您目前所在的广告营销岗位类型是？
品牌策略/管理
媒介策划/购买
内容创意/文案
数字营销/运营
市场调研/数据分析
客户管理/销售
其他
您如何评价公司现行的绩效考核标准（如KPI/OKR）的清晰度与合理性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的绩效管理体系？
您认为当前的绩效考核结果，多大程度上真实反映了您的工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
在您看来，当前绩效评估主要侧重于哪些方面？（可多选）
业绩指标达成率
工作过程与努力程度
团队协作与贡献
创新能力与突破
客户/合作伙伴反馈
个人技能与能力成长
其他
绩效反馈与沟通的频率和效果如何？
定期、深入且富有建设性
定期但流于形式
不定期，但沟通有效
很少进行正式反馈沟通
几乎没有
您对绩效结果与薪酬、奖金等物质激励的关联度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您希望绩效结果还能带来哪些激励？（可多选）
明确的晋升机会
更多培训/学习资源
更有挑战性的项目机会
公开表彰与荣誉
灵活的工作安排
mentorship（导师指导）机会
其他
您对自己未来1-2年内在公司的职业发展前景感到？
非常乐观，路径清晰
比较乐观，有一定方向
一般，不太明确
比较悲观，感到瓶颈
非常悲观，考虑离开
为了提升职业竞争力，您目前最希望获得哪些方面的培训或发展支持？（可多选）
数据分析与洞察
AI营销工具应用
策略思维与商业分析
创意与内容生产
领导力与管理技能
特定媒体平台（如抖音、小红书）运营
行业前沿趋势
其他
您认为公司内部提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列）是否清晰畅通？
非常清晰且畅通
比较清晰，但存在障碍
一般，路径模糊
不太清晰，晋升困难
完全没有明确的通道
请描述一件您认为在绩效评估中未被充分认可或体现的工作成果或贡献。
您认为，一个理想的绩效管理体系，其最重要的核心价值应该是？
公平公正地衡量价值
有效激励员工持续进步
紧密对齐公司战略目标
促进上下级坦诚沟通
帮助员工明确发展路径
在考虑新的工作机会时，您会最看重哪些因素？（可多选）
薪酬福利待遇
公司品牌与平台
明确的职业发展路径
团队氛围与公司文化
工作内容的挑战性与兴趣
工作与生活的平衡
学习与成长机会
综合考虑绩效、发展、文化等因素，您对当前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化您所在公司/团队的绩效管理与员工发展体系，您最重要的建议是什么？