您通常通过哪些渠道接触到广告？（可多选）
电视
社交媒体（如微信、微博、抖音）
视频网站（如B站、优酷）
搜索引擎（如百度、谷歌）
户外广告（如地铁、公交站）
手机应用推送
电子邮件
其他
请回忆一个最近让您印象深刻的广告，并简单描述其内容。
该广告最吸引您的地方是什么？
创意新颖
信息清晰
情感共鸣
产品或服务本身
代言人或演员
音乐或音效
其他
从1到5分（1分非常不喜欢，5分非常喜欢），您对该广告的整体喜爱程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
看完该广告后，您是否产生了进一步了解或购买相关产品或服务的意愿？
是的，立即产生兴趣
有一定兴趣，可能会关注
没有特别感觉
反而产生了反感
从0到10分，您有多大可能向朋友或同事推荐该广告中宣传的产品或服务？
您目前从事或感兴趣的行业领域是？
市场营销/广告
互联网/科技
金融/咨询
教育/培训
制造业
服务业
自由职业
学生
其他
您在当前领域（或感兴趣领域）的工作经验是？
应届生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
创业者/企业主
暂无工作
您期望的下一份工作（或当前工作）的年薪范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重的因素有哪些？（可多选）
行业发展前景
公司文化与价值观
工作与生活平衡
培训与晋升机会
团队氛围
工作地点与通勤
福利待遇（如五险一金、年假）
其他
您认为，一个成功的广告对您评估该公司作为潜在雇主的吸引力有多大影响？
影响很大，是重要参考
有一定影响，会纳入考虑
影响很小，主要看其他信息
完全没有影响
如果一家公司的广告让您印象深刻，您会因此更愿意考虑其招聘职位吗？请简要说明原因。
您认为当前市场上，针对您所在岗位的薪资水平是否合理？
对于您期望的薪资，您认为哪些个人能力或经验是最具价值的支撑？
您是否愿意为了更高的薪资而接受一份工作压力更大或通勤时间更长的工作？
您通常通过哪些渠道了解心仪岗位的市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
社交媒体/职场社区
猎头/HR
公司官方信息
其他
在您看来，一个优秀的、能打动您的招聘广告应具备哪些特点？
清晰展示职位发展与价值
体现公司文化与社会责任
设计美观有创意
信息透明（如薪资范围）
真实展现团队工作状态
其他
从1到5分（1分完全不信任，5分完全信任），您对目前招聘广告中薪资信息的信任程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前所在的城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
我们还有最后一个开放性问题：您认为广告在连接品牌与潜在人才方面，还可以发挥哪些意想不到的作用？