您目前所处的职业阶段是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职人士，有1-3年工作经验
在职人士，有3年以上工作经验，考虑职业发展或转换
您对广告营销行业的哪个细分领域最感兴趣？
品牌策略与咨询
数字营销与社交媒体运营
内容创意与文案策划
媒介策划与广告投放
市场研究与数据分析
客户关系管理（CRM）与私域运营
电商与效果营销
公关与活动策划
在选择一份广告营销相关工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选择3项）
薪酬福利（薪资、奖金、五险一金等）
公司品牌与行业声誉
工作内容与个人兴趣的匹配度
团队氛围与公司文化
培训体系与职业发展路径
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
项目的前沿性与挑战性
总体而言，您向朋友推荐在广告营销行业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
国际4A广告公司
本土综合性广告/营销集团
互联网大厂（如字节、腾讯、阿里等）的市场/广告部门
品牌方/甲方公司的市场部
新兴的数字营销/创意热店
咨询公司（如提供营销咨询业务）
初创公司/工作室
您认为“数据驱动决策”能力在当前广告营销行业中的重要程度如何？（1-5分，1分表示“不重要”，5分表示“极其重要”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取广告营销行业的招聘信息？（可多选）
BOSS直聘、拉勾等专业招聘App
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/微信群
校园招聘会/宣讲会
脉脉、领英等职场社交平台
朋友/导师/校友内推
行业媒体/垂直招聘网站
在求职过程中，您认为哪类信息对您做出最终决定影响最大？
岗位JD（职位描述）的详细程度与匹配度
面试官的专业度与沟通感受
通过网络（如脉脉、看准网）了解到的公司口碑
与未来直属上级或团队成员的沟通
公司提供的薪酬方案细节
您对“远程办公”或“混合办公”模式的偏好程度如何？（1-5分，1分表示“完全不偏好”，5分表示“非常偏好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待广告营销行业的加班现象？
行业常态，可以接受
视项目紧急程度而定，偶尔可以接受
非常介意，会优先选择加班少的公司
完全无法接受，是选择工作的首要否决项
您希望在新工作中获得哪些方面的技能提升？（最多选择3项）
数据分析与洞察能力
创意策划与内容生产能力
媒介策略与投放优化能力
项目管理与客户沟通能力
前沿营销工具/平台（如AI工具）的使用
商业策略与品牌建设能力
团队管理与领导力
在评估一份Offer时，除了月薪，您还会重点考虑以下哪一项？
年度奖金/绩效奖金的构成与比例
长期激励（如股票、期权）
补充商业医疗保险等福利
年假天数等休假制度
明确的晋升机制与周期
请描述您心目中理想的广告营销团队或工作环境应具备的特点。
您认为，在未来的广告营销行业中，以下哪项能力会变得更为关键？
利用AI等新技术提升创意与效率
深入理解特定圈层/社群的用户心理
跨平台整合营销与全域运营
品效合一的精细化效果衡量
应对快速变化的舆情与危机公关
您对自己在广告营销行业的长期职业发展前景的信心如何？（1-5分，1分表示“毫无信心”，5分表示“充满信心”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平时关注哪些类型的消费品牌或营销案例？（可多选）
新消费品牌（如美妆、食品、饮品）
科技数码与智能硬件
汽车与出行服务
奢侈品与时尚
快消品与零售
金融与互联网服务
文旅与本地生活
您更愿意从事面向哪类消费群体的营销工作？
Z世代/年轻人
新中产/都市白领
家庭/亲子人群
银发/老年人群
高净值/奢侈品消费人群
下沉市场用户
没有特定偏好，取决于项目
对于希望进入广告营销行业的后来者，您有什么建议或想分享的经验？
您认为当前广告营销行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是什么？
提供更具竞争力的薪酬体系
建立更清晰透明的职业发展路径
改善工作强度，保障员工福利与健康
提供更多创新和挑战性的项目机会
加强企业文化建设，提升员工归属感