您目前处于以下哪种职业状态？
在校学生，寻求实习
应届毕业生，寻求全职工作
在职，寻求跳槽机会
在职，暂无跳槽打算
待业/自由职业
您希望从事的广告营销核心职能是？
品牌策略与咨询
数字营销/效果广告
内容创意与文案
媒介策划与购买
社会化媒体运营
市场数据分析
客户管理/客户执行
您期望的下一份工作的公司类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告/公关公司
甲方品牌方市场部
互联网/科技公司市场部
新媒体/内容营销机构
初创公司
您在选择工作时，最看重的首要因素是？
薪酬福利
公司品牌与平台
工作内容与挑战性
团队氛围与文化
个人成长与培训体系
工作地点与通勤
除了首要因素，以下哪些也是您选择工作的重要考量？（可多选）
薪酬福利
公司品牌与平台
工作内容与挑战性
团队氛围与文化
个人成长与培训体系
工作地点与通勤
工作强度与加班情况
晋升通道的清晰度
您能接受的每周平均工作时长（含加班）大约是？
40小时以内（基本不加班）
40-50小时
50-60小时
60小时以上
视项目紧急情况而定，可以接受阶段性高强度
对于薪酬，您更看重以下哪种结构？
高固定月薪，低/无绩效
中等固定月薪，高绩效提成/奖金
固定月薪与绩效奖金相对均衡
对薪酬结构不敏感，更看重总包
请评估您对“远程办公/混合办公”模式的偏好程度。（1分表示非常不喜欢，5分表示非常喜欢）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过新工作获得哪些核心能力的提升？（可多选）
策略规划能力
数据分析能力
创意发想与执行能力
客户沟通与管理能力
项目管理能力
新媒体平台运营能力
商业提案能力
领导力
您认为一个理想的直属上级最应具备的特质是？
专业能力强，能给予具体指导
善于授权，给予充分信任与空间
沟通顺畅，能及时给予反馈
资源丰富，能为团队争取机会
有清晰的职业规划指导
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您的朋友推荐在广告营销行业求职？
您主要通过哪些渠道获取招聘信息并投递简历？（请选择最主要的一个）
公司官网/官方招聘公众号
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/人脉内推
校园招聘会
社交媒体（如LinkedIn、小红书）
在求职过程中，哪些因素最可能让您对一家公司或职位产生负面印象？（可多选）
招聘流程冗长、反馈迟缓
面试官不专业或不尊重人
JD（职位描述）与实际工作严重不符
薪酬范围模糊或远低于市场
在社交媒体上风评不佳
办公环境或地理位置差
您如何看待广告营销行业的“35岁危机”现象？
非常担忧，正在规划转型
有一定担忧，但相信能力可以突破
不担心，认为经验是核心竞争力
未考虑过这个问题
请用1-2个关键词描述您心目中理想的广告营销工作环境或团队氛围。
对于行业知识更新，您更倾向于哪种学习方式？
公司内部系统培训
线上付费课程/行业报告
行业峰会/线下沙龙
与同事/同行交流
自主学习（阅读书籍、案例）
您认为当前广告营销行业的整体创新氛围如何？（1分表示非常传统守旧，5分表示非常活跃创新）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在未来3-5年，广告营销行业哪些领域或技能最具发展潜力？（可多选）
AI营销与内容生成
短视频/直播电商营销
数据驱动营销与CDP
品牌出海与全球化营销
可持续发展/ESG营销
元宇宙/虚拟营销
私域运营与社群营销
您是否愿意为了一个心仪的职位，接受一个短期的、薪酬较低的试用期或项目制合作作为考察？
愿意，只要长期前景好
视公司品牌和团队而定
不愿意，薪酬是能力的直接体现
可以考虑，但需要有明确的转正标准
如果可以向未来的雇主提一个您最关心的问题，您会问什么？
本次调研即将结束，请问您对填写此类求职偏好问卷的意愿如何？
非常愿意，有助于行业与个人发展
比较愿意，如果有时间会填写
一般，看问卷设计和长度
不太愿意，觉得帮助不大