您的年龄阶段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前从事广告营销相关工作的年限是？
在校学生/应届生
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前处于以下哪种职业状态？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
自由职业者
在校学生
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资福利
公司品牌与声誉
工作地点与通勤
团队氛围与文化
职业发展与培训
工作内容与挑战性
工作与生活的平衡
公司规模与稳定性
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
国际4A广告公司
本土头部广告/营销公司
甲方品牌市场部
互联网大厂（如BAT等）
初创公司/工作室
媒体平台/机构
其他
您期望的税前年薪范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/人脉推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘会
猎头
其他
在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您决策影响最大？
招聘信息清晰度
HR沟通效率与专业度
面试官的专业水平与态度
面试流程的复杂度与时长
薪酬谈判的透明度
录用通知的速度
请对您最近一次求职过程中，招聘方（公司/HR）的整体专业度进行评分（1-5分，1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在面试中，哪些方面最能体现一家公司的专业度与文化？（最多选3项）
面试官准时且准备充分
问题与岗位高度相关
清晰介绍团队与业务
坦诚沟通岗位的挑战
及时反馈面试进度
面试环境与接待
其他
您更偏好哪种面试形式？
纯线下面试
纯线上面试（视频）
线上线下结合
根据岗位和阶段灵活安排
都可以，无偏好
您认为一份有吸引力的招聘广告（JD）应具备哪些核心要素？
清晰具体的岗位职责
明确的能力要求
有竞争力的薪酬范围
公司文化与发展前景介绍
工作地点与福利亮点
以上都需要
在评估一个潜在雇主时，您会主动通过哪些方式了解其口碑？（最多选3项）
查看招聘网站上的公司评价
在脉脉、看准等平台搜索
询问行业内的朋友/前同事
关注其社交媒体官方账号
搜索相关新闻报道
不太主动了解
如果发现潜在雇主在网络上存在一些负面评价，这会多大程度上影响您的求职决策？
完全不影响，会自行判断
轻微影响，会作为参考
比较影响，会谨慎考虑
非常影响，可能直接放弃
请描述您心目中“理想雇主”在招聘和员工体验方面最应该具备的一个特质。
您认为当前广告营销行业的招聘流程普遍存在哪些问题？
流程冗长，效率低下
岗位职责描述模糊
薪酬信息不透明
面试反馈不及时或无反馈
对候选人不够尊重
以上问题都不明显
除了薪资，您希望公司提供哪些非现金形式的激励或福利？（最多选3项）
灵活办公/远程办公
额外的带薪年假
系统性的培训与学习基金
丰富的团队建设活动
补充商业保险
弹性工作时间
明确的晋升通道
其他
对于未来3-5年的职业发展，您更看重？
专业深度的持续提升
管理能力的培养与晋升
尝试不同领域/行业的跨界
实现工作与生活的更好平衡
积累资源，为创业做准备
基于您对广告营销行业的了解，您有多大可能向朋友推荐进入这个行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于希望吸引优秀人才的广告营销公司，您有什么具体的建议？