您目前所处的职业阶段是？
初级专员/助理
中级经理/主管
高级经理/总监
部门负责人/副总裁
公司高管/合伙人
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您过去一年的整体工作绩效满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为哪些因素最能影响您的工作绩效满意度？（可多选）
薪酬福利
职业发展空间
工作内容与挑战性
团队氛围与领导支持
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
您是否有子女？
是，目前有未成年子女
是，子女已成年
否，目前没有子女
计划在未来有子女
您认为子女教育在家庭总支出中应占的理想比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
视情况而定，没有固定比例
您目前或计划为子女教育投入的主要领域有哪些？（可多选）
优质学区房/学位
课外辅导班/兴趣班
国际学校/私立学校学费
海外留学费用
教育储蓄/保险
夏令营/游学项目
在线教育课程与资源
您的工作绩效和收入稳定性，对您规划子女教育投入的信心影响有多大？
影响非常大，是决定性因素
影响较大，是主要考虑因素之一
有一定影响，但会通过其他方式弥补
影响较小，更看重家庭整体规划
几乎没有影响
如果获得一笔可观的绩效奖金，您有多大可能将其优先用于子女教育？
极有可能，教育是首要投资
很有可能，会考虑分配一部分
可能性一般，会与其他家庭需求权衡
可能性较小，更倾向于其他用途
完全不可能
请评估您对未来3-5年职业发展和收入增长的信心（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪种主要方式为子女教育储备资金？
定期储蓄
教育基金/保险
股票、基金等投资
房产投资
暂无明确计划
在考虑子女教育投入时，您最关注哪些方面？（可多选）
教育的质量与成果
孩子的兴趣与天赋发展
教育的长期投资回报
同辈压力与社会竞争
家庭经济承受能力
教育理念的契合度
您认为公司提供的哪些福利能有效支持您平衡工作与子女教育责任？（如无相关福利，请选择“无”）
弹性工作时间
远程办公选项
子女教育补贴/津贴
企业托管服务
家庭关爱假期
无相关福利
请简要描述，您理想中的工作绩效激励机制，应如何更好地支持员工（如您）的子女教育规划与投入？
总体而言，您认为当前的工作满意度与您对子女教育的投入意愿之间关联性强吗？
关联性非常强
关联性较强
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
对于平衡广告营销行业的高强度工作与子女教育责任，您最大的挑战或担忧是什么？