您目前在广告营销行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
主管/经理
总监/高级经理
公司高管
（针对有子女者）您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
（针对有子女者）您目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
基础教育学费
课外辅导/补习班
兴趣特长班（如音乐、美术、体育）
国际学校/海外留学
夏令营/游学项目
教育类保险/储蓄计划
在线教育课程/App
其他
（针对有子女者）未来3年，您计划增加在子女教育上的投入吗？
（针对无子女者）您未来若有子女，对子女教育的预期投入意愿如何？
会非常高，愿意投入大部分资源
会比较高，视家庭情况而定
一般水平，随大流
投入意愿较低
不确定
总体而言，您向朋友推荐在广告营销行业工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对目前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、带薪休假等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些与子女教育相关的福利对您最具吸引力？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业合作学校的入学名额或优惠
弹性工作时间以便接送子女
提供内部或合作的子女托管服务
设立子女教育基金或奖学金
提供家庭教育讲座/咨询服务
其他
如果公司提供子女教育相关福利（如津贴），这会多大程度上影响您的留任意愿？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响较大，会显著提升留任意愿
有一定影响，但不是决定因素
几乎没有影响
不确定
您所在公司目前是否提供任何形式的子女教育支持或福利？
您对行业内关于工作与家庭平衡（特别是涉及子女教育支持）的整体氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更好支持员工子女教育，您希望行业或公司协会推动哪些举措？（可多选）
建立行业性的子女教育互助基金
组织优质教育资源共享平台
与教育机构洽谈行业专属折扣
推广家庭友好型工作模式（如远程办公）
举办行业精英子女教育经验分享会
其他
考虑到子女教育成本，您对个人在广告营销行业的长期职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于广告营销企业如何设计更人性化、更能支持员工家庭的福利政策，您有何具体建议或期望？