您目前正在使用或享受公司提供的哪些福利？（可多选）
五险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日礼品/礼金
员工培训与发展
团队建设活动
餐饮/交通补贴
弹性工作制
其他
您对“五险一金”这项福利的满意度如何？
非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意
不适用/不了解
您对“补充医疗保险”的覆盖范围与报销流程的满意度如何？
非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意
不适用/不了解
您对“员工培训与发展”机会的满意度如何？
非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意
不适用/不了解
请对公司“团队建设活动”的频率与质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司最需要增加或改进哪一项福利？请简要说明。
假设公司推出一项新的、高质量的“员工心理健康支持计划”（如专业咨询、压力管理课程），您个人愿意为这项服务每年支付多少费用？
0元（应由公司全额承担）
1-500元
501-1000元
1001-2000元
2000元以上
不确定
如果公司提供更高级别的“补充医疗保险”套餐（覆盖更多项目、更高额度），但需要员工承担部分额外费用，您每年最多愿意支付多少？
0元（维持现有水平即可）
1-1000元
1001-3000元
3001-5000元
5000元以上
不确定
对于“年度体检”，如果公司提供基础套餐免费，而升级到更全面的套餐需要自费，您是否愿意考虑？
愿意，并愿意支付500元以内
愿意，并愿意支付500-1000元
愿意，但只接受200元以内的升级
不愿意，基础套餐已足够
不确定
公司计划推出“员工专属折扣”购买某些合作品牌的产品/服务。您认为多大的折扣力度会吸引您经常使用？
9折及以上
8-8.9折
7-7.9折
6-6.9折
6折以下
折扣不是主要考虑因素
如果公司组织收费的“高端技能培训”或“兴趣班”（如项目管理认证、咖啡师课程），您能接受的单次课程费用范围是？
100元以下
100-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
不会参加收费培训
基于您目前了解的福利状况，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于福利体系或员工付费项目的设计，您还有哪些其他的意见或建议？