您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
整体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友或同行推荐我们公司福利的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
在以下福利类别中，您最关注哪几项？（请选择最关注的前3项）
健康医疗保障（如补充商业保险、年度体检）
薪酬与奖金（如年终奖、项目奖金）
假期福利（如带薪年假、带薪病假、育儿假）
学习与发展（如培训预算、书籍报销、外部课程）
工作生活平衡（如弹性工作制、远程办公）
员工关怀（如节日礼品、生日福利、团建活动）
长期激励（如股权、期权、长期服务奖）
其他补贴（如餐补、交通补、通讯补）
您认为公司提供的健康医疗保障（如商业保险）是否能满足您的实际需求？
您对公司提供的学习与发展福利（如培训、学习经费）的满意度如何？
您对当前假期政策（如年假、病假、育儿假等）的执行灵活性和充足性是否满意？
在以下工作生活平衡相关的福利中，您认为哪些是当前最需要改进的？
弹性工作时间
远程/混合办公政策
加班补偿与调休制度
心理健康支持（如EAP）
家庭关怀支持（如子女托管）
以上都不需要改进
您认为公司的福利信息传达是否清晰、及时且易于获取？
非常清晰及时
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰，经常错过信息
与您了解的同行或市场平均水平相比，您如何评价公司的整体福利竞争力？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有落后
明显落后
您希望公司未来优先增加或强化哪些类型的福利？（最多选3项）
更全面的健康保险（如覆盖牙科、眼科、家人）
更高的薪酬与绩效奖金
更灵活、更长的假期
更丰富的职业培训与技能认证支持
更完善的退休金计划或企业年金
更大力度的家庭支持（如育儿津贴、父母赡养支持）
更多元的员工活动与文化建设
更个性化的福利自选方案（如福利积分、弹性福利包）
您是否清楚了解如何申请和使用各项福利（如报销流程、假期申请等）？
非常清楚，流程顺畅
基本清楚，但流程有时繁琐
不太清楚，需要经常询问
完全不清楚
您认为公司的福利政策在体现“员工关怀”和“以人为本”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您在使用公司某项福利时，感到最满意或最不满意的具体经历。这有助于我们了解细节。
对于公司未来的福利设计，您最重要的一个建议或最迫切的一个期望是什么？