您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前提供的福利中，对您最有价值的是哪些？（可多选）
五险一金/补充医疗保险
带薪年假及各类休假
餐补/交通补贴/通讯补贴
年度体检/健康管理
培训与学习发展机会
团队建设与文化活动
弹性工作制/远程办公
节日福利/生日福利
绩效奖金/长期激励
其他（请在下题说明）
如果上题您选择了“其他”，请具体说明是哪些福利项目？
请对“五险一金/补充医疗保险”的覆盖范围和实用性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“带薪年假及各类休假”的充足性与灵活性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“培训与学习发展机会”的质量与可获得性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队建设与文化活动”的丰富度与参与感进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“弹性工作制/远程办公”政策的合理性与执行情况进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利水平/标准偏低
申请和使用流程复杂
信息传达不清晰透明
福利未能满足个性化需求
与其他公司相比缺乏竞争力
执行落实不到位
没有明显需要改进的地方
您更倾向于哪种福利改进方向？
增加福利项目的种类（如增加新福利）
提升现有福利的标准/水平（如提高补贴金额）
优化福利的获取与使用体验
提供更灵活的、可自主选择的福利包
如果公司考虑引入新的福利项目，您对以下哪些最感兴趣？（可多选）
企业年金/补充养老金
员工及家属商业保险
心理健康支持/EAP服务
购房/租房无息贷款或补贴
子女教育支持/托管服务
健身卡/运动津贴
专业资格认证资助
弹性福利积分（可兑换多种项目）
您是否清楚了解各项福利的具体政策、申请条件和流程？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（例如：HR通知、内部系统、同事交流等）
您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
请分享一个您认为公司福利体系中做得最好或最让您感到满意的具体事例。
请分享一个您在使用公司福利过程中遇到的不便或希望得到改善的具体事例。
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
除了物质福利，您认为哪些“软性福利”或工作体验对您同样重要？（可多选）
融洽的团队氛围
上级的认可与信任
明确清晰的职业发展路径
工作与生活的平衡
开放包容的企业文化
参与有挑战性的项目
工作自主权与决策空间
对于构建一个更能满足员工核心需求、提升幸福感的福利体系，您还有哪些具体的建议或想法？
本次调查中，您所反馈的信息是否愿意被匿名用于后续的福利方案讨论与优化？