您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/公关
销售
运营
人力资源
财务
行政
其他
您认为绩效评估的结果是否客观、公正地反映了您的工作表现？
绩效结果与您的薪酬、奖金等激励措施挂钩的紧密程度如何？
绩效反馈是否对您的能力提升和职业发展有实质性帮助？
您最希望绩效管理系统增加或改进哪些功能？（可多选）
更便捷的在线目标设定与追踪
实时反馈与点赞功能
多维度的评估（如同事互评）
与培训发展计划自动关联
更直观的数据可视化报告
移动端便捷操作
匿名反馈渠道
其他
您对绩效管理系统的操作便捷性（如界面、流程）满意吗？
您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前的绩效管理体系在促进团队协作方面效果如何？
您通常通过哪些渠道了解绩效管理的相关政策和信息？（可多选）
公司内部系统/邮件
直属上级传达
人力资源部门通知
团队会议
同事间交流
其他
您对绩效申诉或复议流程的清晰度和公平性有信心吗？
完全没信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
请为整个绩效管理流程（从目标设定到结果应用）的总体体验打分。（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入AI辅助进行绩效数据分析或初步评估，您的接受度如何？
您认为绩效改进计划（PIP）的执行与支持是否到位？
请描述一次您认为特别成功或失败的绩效沟通经历（可选，不涉及具体人名）。