您认为公司在绩效评估过程中，对员工个人数据的保护力度如何？
您是否清楚公司关于绩效数据（如评估结果、反馈记录）的收集、存储和使用政策？
您认为您的绩效评估信息（如上级评价、同事反馈、个人发展计划）在多大程度上仅限于必要人员知悉？
完全仅限于必要人员
大部分仅限于必要人员
一般，有时会超出范围
经常超出必要范围
完全没有限制
不确定
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐我们公司当前的绩效数据隐私保护实践？
在绩效面谈或反馈过程中，您是否曾感到个人隐私（如家庭情况、健康状况等非工作信息）被不当询问或讨论？
从未有过
偶尔有过
有时会有
经常发生
总是发生
不适用/无绩效面谈
您认为在绩效评估中，哪些类型的员工信息最需要加强隐私保护？（可多选）
个人身份信息（如身份证号、住址）
薪酬与奖金数据
上级与同事的匿名/实名评价内容
个人发展计划与职业目标
360度反馈中的具体评论
绩效改进计划（PIP）相关记录
其他（请在后续题目中说明）
请对公司在绩效数据安全存储和防泄露方面的措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对绩效评估中的隐私处理有疑问或顾虑时，您知道如何或向谁提出吗？
非常清楚渠道和负责人
大致知道
不太清楚
完全不知道
从未有过疑问
您认为公司对绩效评估系统中（如HR系统）的数据访问权限控制是否严格且合理？
非常严格且合理
比较严格且合理
一般
控制不严或有不合理之处
非常不严格或不合理
不了解系统权限设置
请描述一件您经历或听说的、与绩效评估隐私保护相关的正面或负面事例（可选，请勿提及具体人名）。
您认为当前的绩效评估流程在多大程度上做到了“评估透明”与“隐私保护”的平衡？
平衡得非常好
平衡得较好
一般
平衡得较差，偏重一方
平衡得非常差
没有考虑过这个问题
您希望通过哪些方式获得更多关于绩效数据隐私保护的信息？（可多选）
公司政策文件/员工手册
专门的培训或工作坊
内部邮件或公告
直属经理的传达与解释
HR部门的咨询渠道
内部网站/知识库文章
不需要更多信息
您是否信任公司会妥善处理和保护您的绩效评估相关数据，不会用于评估之外的用途？
请对管理层在倡导和践行绩效评估隐私保护文化方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所知的其他公司或行业标准相比，您认为本公司的绩效评估隐私保护水平如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解，无法比较
对于加强绩效评估过程中的员工隐私保护，您最重要的建议是什么？
如果公司引入更严格的绩效数据匿名化处理（例如，在部分评估环节隐藏员工姓名），您对此持何态度？
非常支持
比较支持
中立
比较反对
非常反对
视具体情况而定
在绩效评估周期结束后，您是否了解您的评估数据会被保留多久以及如何销毁？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为在绩效评估中，可能侵犯员工隐私的风险主要来自哪些环节？（可多选）
数据收集（如填写表格、系统录入）
数据存储与传输
评估讨论与会议
结果反馈与面谈
数据在HR、管理层间的流转
与薪酬、晋升等决策的关联使用
其他（请在后续题目中说明）
您是否有其他关于绩效评估与隐私保护的想法希望补充？
总体而言，您对公司绩效评估体系的隐私保护现状感到满意吗？