您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
市场与销售
运营与客服
行政与人事
财务与法务
其他
您认为公司提供的职业发展机会如何？
机会充足，路径清晰
有一定机会，但不够明确
机会较少
几乎没有机会
请为“与直属上级的沟通与协作”打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“团队内部的合作氛围”打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的福利待遇中，哪些方面比较有吸引力？（可多选）
五险一金缴纳比例
带薪年假/病假
年度体检
节日福利/礼品
培训与学习补贴
团队建设活动
弹性工作制
其他
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、年终奖等）是否合理？
您对目前的绩效评估体系与薪酬的关联度是否满意？
非常满意，能有效激励
比较满意
一般，关联性不强
不满意，不够公平透明
非常不满意
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在考虑未来1-2年的职业规划时，薪资增长对您的重要性如何？
至关重要，是首要考虑因素
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要
一般，更看重其他方面
不重要
您期望的年薪涨幅（与当前相比）大概在哪个范围？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-30%
30%以上
除了直接的现金薪酬，您还希望公司增加或强化哪些方面的激励？（可多选）
长期股权/期权激励
更丰厚的项目奖金
更完善的补充商业保险
额外的学习/培训基金
更灵活的休假制度
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
其他
对于公司的薪酬福利体系，您最希望改进的一点是什么？
请分享一个您认为最能提升员工满意度的具体建议（不限薪酬方面）。