您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位/职级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/副总裁
合伙人/总经理
在最近一个月内，您因工作感到压力或焦虑的频率是？
几乎没有
偶尔（每周1-2次）
有时（每周3-4次）
经常（几乎每天）
总是
您认为工作压力主要来源于？（请选择最主要的一项）
紧急/突发性任务多
工作量大，长期加班
客户/上级要求严苛
职业发展前景不明朗
团队内部沟通不畅
其他
请用1-5分评价您对自己当前整体心理健康状况的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司是否提供与心理健康相关的员工福利或支持项目？（例如：EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理培训等）
是，有明确且成体系的福利
是，但只有零散或基础的支持
否，完全没有
不确定
如果公司提供专业的心理健康支持服务（如免费心理咨询），您向同事推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
如果公司计划增设心理健康福利，您最希望获得以下哪些支持？（最多可选3项）
免费/补贴的专业心理咨询（面对面或在线）
EAP员工援助计划（涵盖工作、生活、法律等多方面咨询）
定期的压力管理与正念工作坊
提供弹性工作制或心理健康假
建立更包容、开放的内部沟通文化
为管理者提供心理健康管理培训
其他
当感到心理不适时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、休息、娱乐）
向家人/朋友倾诉
寻求公司内部资源（如HR、上级）
寻求专业心理咨询师帮助
暂时忍耐，不采取行动
其他
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体行动
比较重视，但行动有限
一般，停留在口头
不太重视
非常不重视
请用1-5分评价您对公司现有整体福利体系（包括但不限于健康、保险、假期等）的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能有效提升公关从业者的心理健康水平？（最多可选3项）
更合理的工作量与项目排期
更高的薪酬回报
更清晰的职业发展路径
更支持性的团队与管理文化
更有效的心理健康福利与资源
更强的个人成就感与价值认同
更好的工作与生活平衡
其他
您是否曾因心理健康原因考虑过离职或转行？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但理解有此想法的同行
从未考虑过
对于改善公关行业从业者的心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？