您目前所在的部门是？
研发部
产品部
市场/销售部
运营/客服部
职能支持部（人力/行政/财务）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的一个月里，您因工作感到压力或焦虑的频率是？
几乎没有
偶尔（每月1-2次）
有时（每周1-2次）
经常（每周3-4次）
几乎每天
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过大/加班
项目截止日期紧迫
工作职责不清晰
跨部门沟通不畅
技术/知识更新压力
职业发展前景不明
工作与生活难以平衡
其他
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1-非常不平衡，5-非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？
与同事/朋友倾诉
寻求上级或HR的帮助
通过运动/爱好放松
自己默默承受
寻求专业心理咨询
其他方式
您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务等）？
非常了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不了解
您向朋友或同行推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请对公司提供的整体福利体系（如五险一金、补充医疗、年度体检等）的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些心理健康或福利相关的项目最需要加强或增设？（可多选）
提供更灵活的工作时间/远程办公选项
增设员工心理咨询与辅导服务
组织更多团队建设与减压活动
提供职业发展与技能培训补贴
改善办公环境与设施
提供更完善的健康保险/体检套餐
设立明确的带薪心理健康假
其他
您对直属上级在关注团队成员心理健康方面的表现满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化在多大程度上支持员工坦诚表达压力与寻求帮助？
非常支持，氛围开放
比较支持
一般，取决于团队
不太支持，有所顾虑
非常不支持，倾向于隐藏问题
对于改善员工心理健康状况，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？
您通常通过哪些渠道获取公司福利政策或活动信息？（可多选）
公司内部网站/系统
企业微信/钉钉等内部通讯工具
部门会议/邮件
HR部门通知
同事间口口相传
其他
请对公司提供的年度健康体检项目的全面性与实用性进行评分（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因心理健康原因考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但并非主因
从未想过
请分享一次您认为公司做得好的、有助于员工心理健康的经历或政策（选填）。
总体而言，您对目前的工作状态感到？
非常满意，充满干劲
基本满意
一般，有些疲惫
不太满意，感到倦怠
非常不满意，考虑改变