您的职位级别是？
普通员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理）
高层管理者（如总监及以上）
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司提供的整体福利套餐（如五险一金、带薪休假等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司提供的福利中，哪些项目对您最有价值？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假
年度体检
节日福利/津贴
员工培训与学习基金
弹性工作制
团队建设与文化活动
餐饮/交通补贴
其他
您对公司福利政策的沟通与宣传清晰度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在从事或考虑从事副业？
目前正在从事副业
目前没有，但未来有考虑
目前没有，未来也不考虑
如果您有从事或考虑副业，主要动机是什么？（可多选）
增加收入
发展个人兴趣/技能
探索职业转型可能性
积累人脉/资源
打发业余时间
其他
您认为公司现有的福利或政策，是否对您开展或规划副业有支持作用？
有非常积极的支持作用
有一定支持作用
没有明显影响
存在一些限制或不便
不清楚相关政策
您希望公司未来在福利体系中，增加哪些与支持个人发展（包括可能的副业）相关的内容？（可多选）
提供技能培训/学习平台补贴
设立个人发展基金
提供更灵活的休假制度（如无薪假、学习假）
组织跨界交流/分享活动
提供法律/财务方面的咨询服务
明确并支持员工在不影响主业下的副业政策
其他
您对目前公司福利申请与报销流程的便捷性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的整体福利水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
您认为当前的福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
福利项目的丰富度
福利的个性化与可选择性
福利的货币价值
申请与使用的便捷性
政策与信息的透明度
与员工需求的匹配度
其他
您是否愿意为了获得更灵活、支持个人发展（如副业）的福利，而适当调整其他福利项目的配置？
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于公司如何更好地平衡主业支持与员工个人发展（包括副业需求），您有什么具体的建议或想法？