您目前主要从事的农业细分领域是？
种植业（粮食/果蔬/经济作物等）
畜牧业（养殖/饲料等）
水产养殖
农业技术服务（农技/植保/兽医等）
农产品加工与流通
农业机械/设施农业
农业企业管理/行政
其他
您当前的工作岗位/角色是？
一线生产/技术操作人员
技术员/农艺师/兽医师
基层管理人员（如班组长、场长）
中层管理人员（如部门主管）
高级管理人员/企业主
销售/市场人员
研发人员
行政/后勤支持人员
您在农业领域的工作总年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资构成形式主要是？
固定月薪
底薪+绩效/提成
计件/计时工资
年薪制
项目分红/股权激励
其他
请对您所在企业/单位的薪酬福利竞争力进行评分（1-5分，1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响农业领域薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人技能与经验
所处细分行业/岗位
企业规模与效益
所在地区经济发展水平
学历/专业背景
行业政策与补贴
农产品市场价格波动
季节性/周期性因素
其他
您认为，与3年前相比，农业领域同岗位的平均薪资水平变化趋势如何？
显著上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您认为未来1-2年，农业领域薪资水平的整体预期是？
会明显上涨
会小幅上涨
保持稳定
可能小幅下降
难以预测
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本薪资，您最看重的福利或激励因素是什么？（可多选）
五险一金/商业保险
带薪年假/病假
技能培训与职业发展机会
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
食宿补贴/交通补贴
健康体检/员工关怀
灵活的工作时间/地点
其他
您认为，具备以下哪项能力对提升薪资水平最为关键？
专业技术能力（如种植/养殖/疫病防治）
现代农业技术应用能力（如智慧农业、大数据）
管理与领导能力
市场营销与销售能力
供应链与成本控制能力
学习与创新能力
您认为当前农业领域的薪酬水平，对吸引和留住年轻人才（如90后、00后）的吸引力如何？（1-5分，1分为毫无吸引力，5分为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要提升农业从业者的整体收入水平，行业、企业或政府最需要采取的措施是什么？
您是否愿意为了更高的薪资或更好的发展机会，考虑更换工作城市或地区？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您对在农业领域长期发展的信心如何？
非常有信心，前景广阔
比较有信心，稳步发展
一般，存在不确定性
信心不足，挑战较多
没有信心，考虑转行
您有多大可能向朋友或同行推荐从事农业相关工作？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站/APP
同行/朋友交流
行业报告/新闻
企业内部信息
猎头/人力资源机构
很少关注
对于农业领域的薪酬体系，您还有哪些其他意见或建议？
您目前工作的主要区域是？
一线/新一线城市
二线城市
三线及以下城市
县城/乡镇
农村地区