您目前就职于以下哪类环保相关机构？
政府/事业单位
环保工程/技术公司
环保咨询/设计院
环保设备制造企业
科研院所/高校
非政府组织(NGO)
其他
您在当前机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
项目/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您如何评价当前公司的绩效评估体系的公平性与透明度？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果在多大程度上反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您认为当前绩效评估体系存在哪些主要问题？（可多选）
指标设定不合理
评估过程主观性强
反馈不及时
与薪酬关联度低
形式主义，流于表面
没有明显问题
综合考虑工作内容、强度与回报，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的整体薪酬（含奖金福利）处于什么水平？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
在薪酬构成中，您最看重以下哪些部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金
项目提成/津贴
年终奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通等）
福利保障（五险一金、补充医疗等）
培训/发展机会
您认为环保行业薪酬竞争力的核心应体现在？
高于市场平均的固定薪资
高弹性的绩效与项目激励
完善的长远福利与保障
清晰的职业发展与薪酬晋升通道
综合平衡
您认为，为了激励员工，除了现金薪酬，公司还应提供哪些最重要的非现金激励？（例如：培训、荣誉、弹性工作等）
您对未来1-2年内个人薪酬增长的预期是？
大幅增长（> 20%）
稳步增长（10%-20%）
小幅增长（ <10%）
保持现状
可能下降
哪些因素会最可能促使您考虑更换工作？（可多选）
薪酬待遇
职业发展空间
工作内容与兴趣
工作强度与压力
团队氛围与管理
公司前景与稳定性
地理位置
您对公司提供的职业发展支持与培训机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为环保行业的整体薪酬水平，与您所付出的专业性和工作强度相比，是否匹配？
严重不匹配，薪酬偏低
有些不匹配，薪酬略低
基本匹配
匹配较好，薪酬合理
匹配很好，薪酬有竞争力
对于提升环保行业人才的绩效激励与薪酬吸引力，您有什么具体的意见或建议？