您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为酒店目前的整体薪酬水平在本地同行业中处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
请对您当前薪酬的公平性（与内部同岗位同事相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪酬的竞争力（与外部市场同岗位相比）进行评分（1分非常缺乏竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要调整或优化？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类津贴（如餐补、交通补等）
加班费计算方式
福利项目（如保险、体检等）
其他
您对酒店目前的绩效评估体系（如KPI设定、考核流程、反馈机制）了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为当前的绩效评估结果能真实、公正地反映您的工作表现吗？（1分完全不能，5分完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效评估结果与您的薪酬、晋升等激励的关联度如何？
关联非常紧密且直接
有一定关联但不够直接
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
您希望通过绩效评估获得哪些方面的反馈和激励？（可多选）
明确的薪酬调整
清晰的晋升路径
针对性的技能培训机会
工作内容或职责的丰富/扩大
公开的认可与表彰
职业发展规划指导
其他
基于您目前的整体工作体验（包括薪酬、发展、环境等），您有多大可能向您的朋友推荐来本酒店工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来1-2年内个人薪酬增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
视绩效和晋升情况而定
除了直接薪酬，您最看重酒店提供的哪些非物质激励或发展机会？（可多选）
系统性的职业培训
跨部门轮岗或学习机会
明确的晋升通道和速度
参与重要项目或决策的机会
灵活的工作时间安排
良好的团队氛围与企业文化
其他
您认为酒店在员工薪酬与绩效管理方面，最迫切需要改进的是？
提高薪酬的市场竞争力
增强绩效评估的公平性与透明度
强化绩效结果与激励的挂钩
提供更多元化的福利和非物质激励
加强薪酬绩效制度的沟通与宣导
其他
对于酒店未来的薪酬福利体系或绩效管理改革，您有什么具体的建议或期望？（选填）
您对酒店管理层在关注员工薪酬满意度方面的整体努力如何评价？
非常重视且持续改进
比较重视但改进有限
一般，感觉不到明显变化
不太重视
非常不重视
综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您对目前工作的整体满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在未来一年内，是否有离开本酒店的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，视情况而定
可能性较大
已经在寻找其他机会
如果考虑离职，最主要的原因可能涉及哪些方面？（可多选）
薪酬待遇不理想
职业发展空间有限
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
对酒店文化或管理方式不认同
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
其他
请留下您对酒店人力资源管理或本次调查的任何其他意见或想法：（选填）