您目前在快消品行业从事的岗位类别是？
市场/品牌
销售/业务拓展
供应链/物流
研发/生产
财务/人事/行政等职能支持
其他
您在目前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的整体工作年限（包括所有公司）是？
少于3年
3-5年
5-8年
8-12年
12年以上
您对当前整体薪酬包（含基本工资、奖金、补贴等）的满意度如何？
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您当前公司作为工作选择？
您认为当前薪酬与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
在薪酬构成中，您对以下哪些部分最不满意？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金计算方式与透明度
年终奖/项目奖金额度
各类补贴（如餐补、交通、通讯）
长期激励（如股票、期权）
福利（如保险、体检、年假）
都较为满意
您最近一次获得的薪酬涨幅是否达到了您的预期？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
不适用（未调薪）
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
除了现金薪酬，您最看重以下哪项非现金激励？
清晰的职业发展路径与晋升机会
系统的培训与技能提升
弹性工作制或远程办公
丰富的团队建设与文化活动
补充商业保险等额外福利
股权/期权激励
请对您所在公司的薪酬沟通透明度进行评分（1分表示极不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定薪酬高低的最关键因素应该是什么？
个人绩效与贡献
岗位价值与职责
工作年限与经验
团队/公司整体业绩
市场稀缺性与谈判能力
您对未来一年内（跳槽或内部调薪）的薪酬涨幅期望是多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
哪些因素最可能促使您考虑更换工作？（可多选）
薪酬待遇不满意
职业发展遇到瓶颈
工作与生活失衡
对直属领导或管理方式不满
公司文化或价值观不认同
行业或公司前景不看好
工作地点不便
如果薪酬达到您的期望，您愿意在多大程度上接受更具挑战性的工作或承担更多责任？
非常愿意，主动寻求挑战
比较愿意，可以接受适当增加
视具体情况而定
不太愿意，希望维持现状
完全不愿意
对于您所在公司或快消品行业的薪酬体系，您有何具体的改进建议？
您认为目前的工作压力水平如何？
压力极小，非常轻松
压力较小，比较轻松
压力适中，可以承受
压力较大，有时感到疲惫
压力极大，经常感到难以承受
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您在未来6个月内留任当前公司的可能性有多大？
极有可能留任
可能留任
不确定
可能离职
极有可能离职
请用1-2个关键词描述您心目中理想的雇主在薪酬福利方面应具备的特征。
您目前常驻的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市