您目前所在的岗位类别是？
运营类（运营、推广、策划等）
技术类（开发、测试、数据分析等）
设计类（UI/UX、视觉设计等）
市场与销售类
客服与物流类
职能支持类（人事、行政、财务等）
管理类（主管/经理及以上）
您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、绩效、奖金、补贴等）在行业内的竞争力如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
综合考虑薪酬、福利和工作内容，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您当前薪酬的以下方面进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效奖金或提成制度的公平性与激励性满意度如何？
您对公司提供的福利（如五险一金、补充医疗、餐补、交通补、节日福利等）的满意度如何？
除了直接薪酬，以下哪些因素对您的工作满意度影响最大？（最多选择3项）
职业发展与晋升机会
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
直接上级的领导力
工作与生活的平衡
公司文化与价值观
培训与学习资源
工作环境与设施
公司发展前景与稳定性
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否合理？
非常不合理，几乎不调整或幅度极小
不太合理，调整频率低或幅度小
一般
比较合理
非常合理，能及时反映个人贡献和市场变化
您是否清楚了解公司的薪酬结构、绩效计算方式和晋升调薪标准？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您认为薪酬信息的透明度如何？
非常不透明，完全不了解他人情况
不太透明，只有模糊概念
一般
比较透明，对大致范围有了解
非常透明，有明确的薪酬等级和标准
在考虑是否接受一份新工作机会时，薪酬涨幅需要达到多少您才会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪酬不是首要考虑因素
您对未来薪酬包的期望中，最希望加强或新增哪些部分？（最多选择3项）
提高基本工资
增加绩效奖金比例或机会
增加长期激励（如股票期权、年终奖）
提供更丰富的弹性福利（如健康管理、学习基金、家庭关怀）
增加各类补贴（如通讯、交通、住房）
提供更清晰的薪酬晋升路径
其他
您认为“有竞争力的薪酬”最主要应体现在？
高于市场平均水平的基本工资
丰厚的绩效奖金和提成
完善的福利和补贴体系
明确的长期激励和股权计划
与个人能力和贡献紧密挂钩的薪酬增长机制
您认为公司在薪酬福利方面，最迫切需要改进的一点是什么？
如果公司计划进行薪酬体系改革，您希望以何种方式参与意见？
匿名问卷调查
员工代表座谈会
一对一沟通
公开征求意见稿
不关心/无所谓
基于您当前的薪酬满意度和职业规划，您未来1-2年内的职业打算更倾向于？
留在公司，寻求内部晋升或调岗
留在公司，维持现状
观望外部机会，如有合适机会会离开
已计划在短期内寻找新工作
不确定
对于如何建立更具吸引力、公平性和激励性的电商行业薪酬体系，您是否有其他具体的意见或建议？