您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生（1年内）
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
待业/离职中
其他
您目前或最近一份工作所属的新能源细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术（电池、氢能等）
新能源汽车（整车、三电）
充电设施与运营
能源互联网/智能电网
其他
您在当前/最近公司的职位层级是？
初级专员/助理
中级工程师/主管
高级工程师/经理
总监/高级经理
副总裁/事业部负责人
C-level/创始人
您认为当前新能源行业的整体薪酬水平如何？
非常有竞争力，高于其他行业
比较有竞争力，与其他行业相当
一般，缺乏竞争力
不太有竞争力，低于其他行业
不清楚
在评估一份工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
基本月薪
年度奖金/绩效
股票期权/股权
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假等假期福利
培训与职业发展机会
工作地点与通勤
公司文化与团队氛围
工作强度与工作生活平衡
对于您下一份工作，您期望的年薪总包（含基本工资、奖金、补贴等）相比当前/最近一份工作的涨幅是？
0-10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为决定新能源行业薪酬差异的最关键因素是？
技术/研发能力与项目经验
管理经验与团队规模
所在细分领域（如储能、车规级芯片）的热门程度
公司规模与融资阶段
学历背景与院校
所在城市
其他
您如何看待“股权/期权”在新能源行业薪酬包中的吸引力？
非常看重，是重要的长期激励
比较看重，会作为重要参考
一般，更看重现金部分
不太看重，不确定性太高
完全不考虑
您认为目前新能源行业哪个岗位/职能的薪酬溢价最高？
电芯/电池材料研发
BMS/电池管理系统开发
电力电子工程师
算法/AI工程师（应用于能源领域）
销售/市场拓展（有项目资源）
供应链管理
其他
在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解目标公司的薪酬信息？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪酬范围
行业薪酬报告
同行/前同事交流
面试过程中与HR/业务部门沟通
脉脉等职场社交平台
其他
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：'我认为新能源行业的薪酬透明度需要提高'
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，以下哪些福利或非现金激励对您有较强吸引力？（最多可选3项）
弹性工作制/远程办公
技术培训与外部会议赞助
项目奖金/创新奖励
补充公积金/企业年金
免费班车/食堂/宿舍
年度健康体检与健身福利
子女教育/父母赡养支持
无息购房/购车贷款
其他
对于新能源企业吸引和保留核心人才，在薪酬福利设计上，您有什么具体的建议或想法？
您更倾向于加入以下哪种类型的新能源企业？
大型国企/央企
上市民营企业
独角兽/头部创业公司（C轮以后）
早期创业公司（A/B轮）
外资/合资企业
科研院所
您对目前市场上新能源行业招聘流程的效率满意度如何？
在您看来，目前新能源行业招聘中存在哪些普遍性问题或可以改进的地方？
如果有一份工作提供有竞争力的薪酬，但需要频繁出差或驻外，您的接受程度是？
完全接受，这是职业发展的一部分
视出差频率和补贴而定，可协商
比较犹豫，会影响生活平衡
基本不接受
完全不接受
您认为“双碳”目标的提出，对您个人在新能源领域的职业发展和薪酬预期产生了怎样的影响？
有非常积极的正面影响，预期大幅提升
有一定正面影响，预期有所提升
影响不大，预期基本不变
暂时没有明显影响
不确定
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：'我愿意为了在头部新能源公司工作而暂时接受略低于市场价的起薪'
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
（若上题选“是”）当时主要出于哪些薪酬方面的考虑？
您预计自己未来3-5年的职业发展目标是？
成为所在领域的技术专家
转向技术管理岗位（如技术经理、总监）
转向综合管理岗位（如事业部负责人）
转向产品/市场/战略等非技术岗位
创业
尚未明确
您认为实现上述目标，最大的挑战可能来自？
个人技能与知识更新速度
行业竞争与内卷程度
公司内部晋升机会与机制
宏观经济与行业政策变化
工作与家庭的平衡
其他