您目前所处的岗位类别是？
技术研发类（电池、电控、电机、材料等）
工程技术类（工艺、设备、制造、项目等）
市场销售与商务类
职能支持类（人力、财务、行政、法务等）
其他
您目前工作的企业类型是？
整车/主机厂
动力电池企业
材料/零部件供应商
充电/储能/氢能企业
科研院所/高校
其他
您目前所处的城市（或主要工作地）属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的年总现金收入（税前，含固定薪资、奖金、补贴等）大致范围是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
在您看来，当前新能源行业招聘中，哪些岗位最为紧缺？（可多选）
电芯/电池系统研发工程师
BMS软件/算法工程师
电机电控工程师
固态电池/新材料研发专家
智能制造/工艺工程师
海外市场/销售经理
供应链管理专家
其他
您认为，未来1-2年内，新能源行业整体薪资水平的增长趋势如何？
对于技术研发类核心人才，您认为目前市场普遍的薪资溢价（相较于传统制造业同等级别岗位）大约在？
20%以下
20%-50%
50%-100%
100%以上
除了现金薪酬，您在考虑新机会时最看重哪些因素？（可多选）
股权/期权激励
全面的福利保障（补充医疗、商业保险等）
清晰的职业发展通道
领先的技术平台与项目机会
灵活的工作时间/远程办公
企业文化与团队氛围
其他
请对您所在细分领域（如动力电池、储能、氢能等）的“技术迭代速度”进行评分（1分表示很慢，5分表示非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在新能源行业求职时，最有效的招聘渠道是？
专业招聘网站/APP
企业官网/内推
行业猎头
校园招聘
行业峰会/社群
如果考虑跳槽，您期望的薪资涨幅范围是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视机会综合而定，不设硬性要求
您认为，企业在招聘新能源高端人才时面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
地域限制（如不愿去特定城市）
行业经验匹配度要求高
人才竞争过于激烈
其他
综合考虑行业发展、个人成长与回报，您向同行朋友推荐进入/留在新能源行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您预计，未来3-5年，哪个新能源细分领域的人才需求与薪资增长潜力最大？
动力电池（锂电）
储能（大型储能、户储）
新能源汽车整车
充电设施与运营
氢能与燃料电池
光伏/风电
其他
对于希望进入新能源行业的应届生或跨行业人才，您最想给出的建议是什么？
您所在的企业，在吸引和保留核心人才方面，最突出的优势是？
具有竞争力的薪酬包
行业领先的技术与产品
广阔的个人发展空间
优秀的企业文化与雇主品牌
稳定的业务与市场前景
其他
请简要描述您对未来一年新能源行业人才市场趋势的看法（如供需、薪资、流动方向等）。
您是否了解或关注过“碳达峰、碳中和”目标对您所在岗位技能要求的影响？
非常了解，已主动学习相关技能
有所了解，认为影响会逐渐显现
听说过，但觉得与当前工作关联不大
不太了解
请对当前新能源行业的“工作强度与压力”进行评分（1分表示非常轻松，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些新兴技术方向（如AI for Energy，数字孪生，循环回收等）将催生新的高薪岗位？（可多选）
人工智能在电池研发/运维中的应用
智能制造与工业互联网
电池回收与梯次利用技术
虚拟电厂与智慧能源管理
碳足迹核算与管理
其他
您认为，具备海外工作或项目经验对薪资水平的提升作用有多大？
对于本次调研或新能源行业人才发展，您还有哪些其他想分享的观点或疑问？