您目前是否在新能源行业工作或正在寻找该行业的工作机会？
是，目前正在新能源行业工作
是，正在寻找新能源行业的工作机会
否，但对该行业感兴趣
否，且不感兴趣
您对新能源行业的哪个细分领域最感兴趣？
电动汽车/动力电池
光伏太阳能
风能
氢能与燃料电池
储能技术
智能电网/能源互联网
其他
在评估一份工作时，您对薪酬的重视程度如何？
最核心的决定因素，薪酬不满意则不考虑
非常重要，但会结合其他因素综合考量
比较重要，与其他福利待遇相当
不太重要，更看重职业发展和工作内容
请为以下影响您求职决策的因素按重要性打分（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到一份“月薪面议”的职位时，您的第一反应是？
直接跳过，认为公司缺乏诚意或薪酬可能偏低
会查看公司背景和职位要求，再决定是否申请
认为这很正常，薪酬可以面试时再谈
倾向于认为这是高薪职位的标志，会积极申请
对于一家您心仪的公司，如果其提供的薪酬比市场平均水平低5%，您会如何选择？
不接受，会继续寻找其他机会
会犹豫，需要看其他福利和长期发展机会
可以接受，如果公司平台和发展前景足够好
完全接受，薪酬不是主要考虑因素
除了基本月薪，哪些薪酬福利构成对您最具吸引力？（请选择最多3项）
年终奖金/绩效奖金
股权/期权激励
补充商业保险（如补充医疗、重疾险）
高额住房公积金
项目奖金/技术创新奖
交通/通讯/餐饮补贴
带薪年假天数
其他
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低浮动奖金（追求稳定性）
中等固定薪资+高浮动奖金（与业绩强挂钩）
固定薪资+长期股权激励（看重未来收益）
无固定薪资，完全按项目或业绩提成
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐一家薪酬透明（明确标出薪资范围）、但起薪略低于行业平均水平的创新型新能源公司？
如果一家公司提供行业领先的薪酬，但需要频繁加班且工作压力极大，您会考虑吗？
会，高薪可以弥补高强度工作
可能会，但会设定一个可接受的加班限度
不太会，更看重工作与生活的平衡
完全不会，健康和生活质量更重要
在求职过程中，您会通过哪些渠道核实或了解目标职位的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围标注
第三方薪酬调研报告/网站（如看准网、职友集）
向行业内的朋友、前同事打听
在面试中直接向HR或业务负责人询问
根据公司规模、职位要求自行评估
其他
对于“薪酬包总价值”（包含所有现金、福利、长期激励的折现）这个概念，您的了解程度是？
非常了解，会仔细计算和比较
大致了解，会作为参考
听说过，但不会详细计算
完全不了解
您认为新能源行业目前的薪酬水平与您的期望相比如何？
远高于期望
略高于期望
基本符合期望
略低于期望
远低于期望
不清楚
在您看来，除了薪酬，新能源企业在吸引人才方面最应该提升的是什么？（例如：技术培训、项目挑战性、企业文化等）
您未来的职业发展更看重什么？
薪酬的快速增长
专业技能的深度积累
管理职位的晋升
参与前沿技术或重大项目的机会
工作与生活的平衡
请为您对以下薪酬相关信息的透明度需求打分（1分=不需要透明，5分=必须高度透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果获得一份录用通知，但薪酬未达预期，您通常会？
直接拒绝
尝试与HR谈判争取更高薪酬
接受，但会将其作为寻找下一份工作的跳板
接受，并相信入职后通过表现可以获得加薪
哪些因素会让您愿意接受一份起薪不高的工作？（请选择最多3项）
公司是行业龙头或明星创业公司
职位能接触到核心技术或前沿领域
有清晰、快速的职业晋升通道
优秀的直接上级或团队氛围
提供系统的培训和技能发展支持
优越的工作地点或弹性工作制
其他
您目前的工作年限（如有）？
应届生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请留下您对新能源行业薪酬体系或本次调查的任何其他意见或建议（选填）