1. 您目前所在的岗位类别是？
生产操作岗
技术/工艺岗
设备维护岗
质量管理岗
生产管理岗
其他
2. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您认为当前工作中，最需要提升的知识或技能领域是？
精益生产/现场管理
设备操作与维护
质量管理与工具
安全生产与环保
数字化/自动化技术
团队管理与沟通
其他
4. 您更倾向于通过哪种形式接受培训？（可多选）
线下集中授课
线上直播课程
线上录播课程
在岗实操指导
工作坊/研讨会
外部标杆企业参访
其他
5. 请对您过去一年参加的培训内容的实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为培训时间安排在何时最合适？
工作日白天
工作日晚上
周末
根据生产淡旺季灵活安排
无所谓
7. 您认为当前培训存在哪些主要问题？（可多选）
内容与实际工作脱节
培训形式单一枯燥
讲师水平参差不齐
培训时间安排不合理
缺乏后续跟踪与效果评估
培训机会太少
其他
8. 您希望培训的讲师背景是？
公司内部资深专家
外部行业专家/顾问
设备/软件供应商
高校/研究机构学者
都可以
9. 请具体描述一个您在工作中遇到，但现有培训未能解决的技术或管理难题。
10. 您认为培训后，哪种评估方式最能检验学习效果？
理论考试
实操技能考核
提交改善方案/报告
工作绩效提升对比
无需正式评估
11. 您希望培训能带来哪些直接收益？（可多选）
提升个人工作效率
获得岗位技能认证
增加晋升机会
解决具体工作难题
拓宽行业视野
增强团队协作能力
其他
12. 请对公司目前提供的培训资源（如平台、资料库、内训师等）的充足性进行评分（1-5分，1分为严重不足，5分为非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 对于数字化/智能制造相关培训（如MES、工业机器人、数据分析等），您的需求程度是？
非常迫切，需要系统学习
有一定需求，希望了解基础知识
暂无明确需求，但可以关注
目前不需要
14. 您认为，在安全生产培训方面，最需要强化的内容或环节是什么？
15. 您认为哪些激励措施能有效提升员工参与培训的积极性？（可多选）
与绩效考核挂钩
与晋升/调薪挂钩
发放培训证书/资质
给予培训津贴或补贴
提供更多职业发展机会
公开表彰优秀学员
其他
16. 您更希望培训内容侧重于？
前沿理论与发展趋势
成熟工艺与标准操作
问题分析与解决方法
案例分享与经验交流
综合以上所有
17. 请推荐一位您认为适合担任内部讲师（分享特定技能或经验）的同事及其擅长领域。
18. 对于新员工/转岗员工的岗前培训，您认为最需要改进的方面是？
培训周期
培训内容系统性
实操带教质量
考核标准
文化融入引导
其他
19. 基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐公司现有的培训体系？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
20. 您希望通过培训，在哪些软技能方面得到提升？（可多选）
沟通协调
问题解决
时间管理
创新思维
压力管理
领导力
其他
21. 如果公司计划引入一项新的重要技术或设备，您希望培训如何配合？
22. 您认为一次培训的时长控制在多久比较合适？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天的集中培训
视内容而定
23. 对于培训效果的长期保持和转化，您有什么建议？
24. 您是否愿意在培训后，担任“知识传播者”角色，向未参训同事分享所学？
非常愿意
看情况，如果安排合理可以
不太愿意
完全不愿意
25. 请提出一项您最希望公司未来一年内开设的具体培训课程或主题。