您所在的部门/岗位类别是？
生产制造/一线操作
技术研发/工艺
质量管理
设备维护
仓储物流
行政管理/职能支持
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的整体福利套餐（包含所有项目）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，您目前实际享受了哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
免费工作餐/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训与发展基金
年度绩效奖金
股权/期权激励
文体活动/团队建设
其他（请在后文说明）
您认为公司提供的福利项目在“全面性”（覆盖生活、健康、发展等多方面）方面做得如何？
非常全面，远超预期
比较全面，满足主要需求
一般，基本覆盖
不太全面，有重要缺失
非常不全面
您认为公司提供的福利项目在“实用性”（对您个人和家庭的实际帮助程度）方面如何？
非常实用，切中需求
比较实用
一般
不太实用
非常不实用
综合考虑福利的“货币价值”与您的“个人付出”（如工作强度、时间等），您如何评价公司福利的“性价比”？（1分性价比极低，5分性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中，哪些项目的性价比最高？（即投入产出比最令您满意，可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
免费工作餐/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训与发展基金
年度绩效奖金
您认为当前福利体系中，哪些项目最需要改进或提升性价比？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
免费工作餐/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训与发展基金
年度绩效奖金
股权/期权激励
文体活动/团队建设
与您了解的同行业、同地区其他制造企业相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
公司的福利政策信息（如项目内容、申请流程、标准）传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰
一般，有时不清楚
不太清晰
非常不清晰，信息闭塞
当您需要申请或使用某项福利（如报销、休假）时，流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般，流程尚可
比较繁琐低效
非常繁琐低效
您认为公司在设计福利时，对员工个性化需求的考虑程度如何？
充分考虑，提供可选方案
有一定考虑
一般，标准统一
考虑较少
基本没有考虑
为了提升福利的性价比和您的满意度，您最希望公司增加或强化哪类福利？（可多选）
提高基本薪酬或奖金比例
提升医疗保险额度与覆盖范围
增加补充养老金/企业年金
提供更灵活的自选福利包
改善食堂餐饮质量或增加补贴
升级员工宿舍条件或提高房补
提供更多专业技能培训机会
增加子女教育支持/补贴
丰富文体活动与心理健康关怀
提供更长的带薪假期
如果公司计划优化福利体系，将一部分固定福利转化为弹性福利额度（即给您一定预算，可自主选择购买需要的福利项目），您的态度是？
非常支持，更灵活贴合需求
比较支持，可以尝试
中立，看具体方案
不太支持，担心变相减少
非常反对
对于如何以合理的成本，最有效地提升制造业员工的福利满意度和感知价值，您是否有其他具体的建议或想法？