您所在的部门
生产制造
技术研发
质量管理
设备维护
供应链/物流
行政管理
人力资源
其他
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的岗位层级
一线员工/操作工
班组长/技术员
主管/工程师
经理/高级工程师
总监/专家及以上
您对当前工作岗位的总体满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个良好的职业发展平台？(0-完全不愿意，10-非常愿意)
您认为目前工作中，哪些方面最有助于您的职业成长？（可多选）
岗位技能培训
轮岗或项目实践机会
上级的指导与反馈
参与技术攻关或改进项目
公司提供的学习资源（如在线课程）
与优秀同事的交流
清晰的岗位晋升通道
其他
您认为限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人技能或知识储备不足
公司内部晋升机会有限
缺乏系统的培训与指导
工作与个人生活难以平衡
对职业发展方向感到迷茫
公司对技术/管理路径的支持不足
其他
您未来3-5年更倾向于哪种职业发展路径？
专业技术深度发展（如成为技术专家）
管理路径发展（如成为团队管理者）
跨职能/复合型发展
维持现状，深耕当前岗位
寻求外部发展机会
您认为公司目前提供的培训资源（如内训、外训、在线学习平台）是否能满足您的职业发展需求？
您希望公司增加哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
智能制造/工业4.0相关技术
精益生产与项目管理
领导力与管理技能
沟通与协作技巧
行业前沿知识与趋势
职业规划辅导
学历/资质认证支持
心理健康与压力管理
其他
您与上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，仅偶尔提及
从未讨论过
您认为上级对您职业发展的关注与支持程度如何？(1-完全不关注，5-非常关注并积极支持)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司内部不同序列（如技术、管理）的晋升标准与流程？
您希望通过哪些方式获得更多的发展机会？（可多选）
承担更具挑战性的项目
跨部门轮岗交流
担任内部讲师或导师
参与行业会议或技术交流
获得更高级别的授权与决策空间
其他
总体而言，您对公司为员工职业发展所创造的环境和机会感到？
对于公司如何更好地支持您的职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为公司内部的“师徒制”或“导师制”对新人或基层员工的成长帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助或未体验过
在制造业向智能化、数字化转型的背景下，您认为哪些新技能对您的未来至关重要？（可多选）
自动化设备操作与维护
数据分析与处理
编程与软件应用（如PLC，MES）
数字化项目管理
系统化问题解决能力
人工智能基础知识
其他
您是否愿意为了职业发展，投入额外的个人时间进行学习或参与公司安排的培训？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果公司计划开设一个“职业发展工作坊”，您最希望在这个工作坊中探讨或解决什么问题？
您认为公司的薪酬福利体系是否与您的职业发展（如技能提升、职级晋升）有效挂钩？
紧密挂钩，激励作用明显
有一定关联，但激励有限
关联性不强
基本没有关联
不清楚
综合考虑工作内容、发展机会、公司氛围等因素，您对留在本公司长期发展的信心如何？(1-毫无信心，5-充满信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★