您目前所在的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/维修人员
质量/检验人员
班组长/线长
工程师/技术人员
行政/后勤人员
管理岗位
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前的基本工资水平满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的绩效奖金或年终奖的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金
补充商业保险
免费工作餐/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
年度体检
带薪年假
节日礼品/礼金
员工培训与发展
文体活动/团建
其他（请在下题说明）
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪几项福利对您最具吸引力或最希望得到改善？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金比例
优化五险一金缴纳基数
提供更全面的商业保险
改善伙食或提高餐补
提供通勤便利或补贴
提供住房支持
增加带薪假期天数
提供更丰富的技能培训
设立长期服务奖
改善工作环境与安全
其他（请在下题说明）
如果上题选择了“其他”，请在此处具体说明您期望的福利。
与同行业、同岗位相比，您认为您目前的整体薪酬（工资+奖金+福利）处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
基于您目前的薪酬福利状况，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为薪酬调整（加薪）最应该与什么挂钩？
个人工作绩效与贡献
公司整体经营效益
工龄/司龄
岗位价值与技能
通过技能认证或考核
市场薪酬水平变化
您对未来1-2年内，个人薪酬增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了物质报酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
清晰公平的晋升通道
上级的认可与尊重
和谐友好的团队氛围
工作与生活的平衡
有挑战性和意义的工作内容
安全舒适的工作环境
公司发展前景良好
完善的职业培训体系
您对公司薪酬福利政策的透明度和沟通清晰度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？
如果公司提供一项新的弹性福利计划（允许您在总额内自选福利组合），您的参与意愿如何？
非常愿意，希望尽快推行
比较愿意，可以尝试
一般，持观望态度
不太愿意，更倾向固定福利
完全不愿意