您目前在制造业的从业年限是？
应届毕业生/实习生
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
您目前或期望从事的主要岗位类别是？
技术研发/工艺工程师
生产管理/车间主任
设备维护/自动化
质量管理/检验
供应链/物流管理
项目管理
一线操作工
您当前求职或考虑新机会时，最看重的三个因素中，薪酬待遇的优先级是？
第一优先级，决定性因素
第二优先级，非常重要
第三优先级，比较重要
并非主要考虑因素
在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
- 基本月薪
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
- 绩效奖金/年终奖
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
- 五险一金缴纳基数和比例
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
- 工作地点与通勤时间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
- 职业发展与培训机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有两份工作机会，A公司月薪比B公司高15%，但B公司提供更系统的技能培训和明确的晋升通道。您会如何选择？
坚决选择A公司（高薪优先）
倾向于选择A公司
难以抉择，需要更多信息
倾向于选择B公司（发展优先）
坚决选择B公司（发展优先）
对于一份新工作，您能接受的薪酬涨幅最低是多少？（与上一份工作或市场平均水平相比）
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
如果一家公司提供低于您期望薪资10%的录用通知，但承诺6个月后根据表现重新评估并可能大幅调薪，您的态度是？
完全不能接受，会拒绝
需要慎重考虑，可能性不大
可以考虑，取决于公司信誉和岗位匹配度
比较能接受，相信自己的表现
非常能接受，看重长期机会
除了现金薪酬，以下哪些福利或非现金回报对您有较强的吸引力？（可多选）
补充商业保险
股权/期权激励
弹性工作时间/远程办公
额外的带薪年假
免费工作餐/交通补贴
定期体检与健康关怀
丰富的团队建设活动
子女教育支持
您如何看待制造业中常见的“加班文化”？
只要加班费足额支付，可以接受
适度加班可以接受，但需保证休息
非常反感，追求工作与生活平衡
视项目紧急情况而定，非长期状态
在考虑异地工作机会时，公司提供的住房补贴或安家费对您的决策影响有多大？
决定性影响，没有则不考虑
重要影响，是主要谈判点之一
有一定影响，会综合评估
影响很小，更看重其他因素
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您向同行朋友推荐您当前（或上一家）制造业雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道获取制造业的薪酬信息？（请选择最主要的一个）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业社群/同行交流
公司官方招聘信息
猎头/HR沟通
薪酬调查报告
在您看来，制造业企业在吸引和留住人才方面，除了薪酬，最迫切需要改进的一点是什么？