您目前在广告营销行业的工作状态是？
在校学生（相关专业）
应届毕业生，正在求职
在职，有1-3年经验
在职，有3年以上经验
待业/离职，正在求职
您最近一次求职时，最看重的首要因素是？
薪资待遇
公司品牌与声誉
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
职业发展与培训机会
工作地点与通勤
在考虑新工作时，您对“薪资水平低于市场平均值10%”的接受程度是？（1分为完全不能接受，5分为完全能接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家知名4A广告公司提供低于市场价15%的起薪，但承诺一年后根据表现大幅调薪，您会考虑吗？
会，品牌和未来机会更重要
不会，起薪过低是硬伤
不确定，取决于具体数字和调薪承诺的可靠性
除了基本月薪，以下哪些福利或薪酬组成部分对您有较强吸引力？（可多选）
丰厚的绩效奖金/项目提成
年终奖（14薪及以上）
股票/期权等长期激励
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公选项
额外的带薪年假
专业培训与学习津贴
面对两份工作机会：A公司薪资高20%，但加班文化严重；B公司薪资为市场平均水平，但强调工作生活平衡。您更倾向于？
选择A公司，高薪优先
选择B公司，平衡优先
需要更多信息才能决定
在求职过程中，招聘广告中明确标注薪资范围（而非“面议”）对您的吸引力有多大？（0-10分，0分为毫无吸引力，10分为极有吸引力）
您认为招聘广告中，“薪资面议”最主要的原因是什么？
公司希望根据候选人能力灵活定薪
公司薪资缺乏竞争力，不愿明示
公司内部薪酬体系复杂，难以简单标注
避免引起在职员工的不必要比较
您对“试用期薪资打八折”这一常见做法的接受程度是？（1分为完全不能接受，5分为完全能接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作的“总薪酬包”时，您会综合考虑哪些成本或价值？（可多选）
通勤时间与交通成本
预计的加班时长与强度
公司提供的餐饮/交通补贴
自费购买的专业工具/软件费用
因工作压力可能产生的健康成本
公司平台带来的个人品牌增值
如果一家初创营销科技公司提供高于市场30%的薪资，但业务前景不明朗，您会如何选择？
接受，高薪可以覆盖风险
拒绝，稳定性和前景更重要
视其他条件（如股权、团队）而定
请描述在您的求职经历中，一次因为“价格/薪资”因素而最终放弃或接受某个工作机会的具体情况或想法。
对于“13薪”和“12薪+高额季度奖金”两种薪酬结构，您个人更偏好哪一种？
13薪，收入更稳定可预期
12薪+高额季度奖金，有更高收入潜力
取决于奖金与个人绩效的挂钩是否清晰公平
您认为在广告营销行业，起薪的谈判空间通常有多大？
很小，基本按公司标准执行
有一定空间（如5%-10%）
有较大空间（10%以上），取决于个人能力和谈判技巧
您对“入职后6个月内不参与调薪”这一条款的敏感度是？（1分为完全不敏感，5分为非常敏感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到一份心仪工作的招聘广告时，若其中未提及薪资，您的下一步行动通常是？
直接申请，面试时再谈
通过招聘网站或人脉打听薪资范围
因信息不透明而放弃申请
在申请时主动询问HR薪资范围
您通常通过哪些渠道来了解目标职位和公司的市场薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资标注
行业薪酬报告/调研
向同行、前辈私下打听
社交媒体（如脉脉、小红书）上的爆料
面试过程中从HR处了解
公司官网或财报
对于“薪资保密”政策，您的看法是？
合理，避免内部矛盾
不合理，阻碍薪酬公平透明
可以理解但执行需到位，避免同工不同酬
除了薪资，请列举1-2个在广告营销行业求职中，您认为价值很高、甚至愿意在一定程度上牺牲薪资来换取的东西。
综合来看，您认为自己属于哪一类求职者？
价格高度敏感型：薪资是决定性因素
价格适度敏感型：薪资重要，但会综合权衡
价格不敏感型：更看重非金钱因素