您目前在制造业的岗位类别是？
生产操作/一线工人
技术/工艺工程师
质量/检验人员
设备维护/维修
生产管理/班组长
研发/设计
供应链/物流
行政管理/支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在公司当前的绩效评估体系的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的绩效管理体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，当前绩效评估体系主要存在哪些问题？（可多选）
评估标准模糊、主观性强
考核周期不合理
与薪酬/奖金挂钩不紧密
缺乏有效的绩效反馈与沟通
考核结果应用单一（仅用于发钱或惩罚）
数据收集不准确
其他
您认为绩效结果对您的职业发展（如晋升、调岗、培训机会）有多大影响？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
在考虑新的工作机会时，您最看重制造业企业的哪些方面？（可多选）
薪酬福利水平
工作稳定性
职业发展与晋升空间
技能培训与学习机会
工作环境与安全性
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
公司规模与行业地位
其他
您未来1-2年内的职业发展意向更倾向于？
在本公司内部晋升或转岗
跳槽至同行业其他公司
转行至制造业以外的领域
自主创业或自由职业
暂时没有明确计划
您认为制造业哪些技能在未来3-5年最具发展潜力？
自动化设备操作与维护
数字化/智能制造技术应用
数据分析与工艺优化
质量控制与精益生产
项目管理与团队协作
其他
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取制造业相关的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/APP
企业官网/官方招聘公众号
熟人/同事/前领导推荐
线下招聘会
猎头公司
社交媒体（如LinkedIn、行业微信群）
其他
在求职过程中，您更倾向于哪种面试形式？
传统的多轮面对面面试
线上视频面试
技能实操测试+面试结合
评估中心（如小组讨论、案例分析）
其他
对于制造业企业如何改进绩效管理以更好地激励和留住员工，您有什么具体的建议？
除了上述选项，在您选择工作时，还有哪些特别看重的因素？
您是否愿意参与后续的深度访谈，以进一步探讨制造业人才发展话题？
愿意，可以留下联系方式
愿意，但希望匿名进行
暂时不愿意