您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/技术骨干
基层/中层管理人员
高级管理人员/专家
总体而言，您对公司目前提供的养老相关福利（如基本养老保险、企业年金等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是当前养老福利体系中最需要加强或完善的方面？（可多选）
企业年金/补充养老保险的覆盖率和缴存比例
退休后的医疗保障（如补充商业医疗保险）
退休金替代率（退休后收入与在职收入的比值）
养老金融知识普及与规划咨询服务
弹性退休或返聘制度
其他（请在下文补充）
您是否清楚了解公司为您缴纳的“五险一金”中养老保险部分的具体政策与个人账户情况？
基于您目前的了解，您有多大意愿向身边亲友推荐本公司的养老福利体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
除了国家法定养老保险外，您个人最期望公司提供哪些补充性养老支持？（可多选）
建立或提高企业年金
提供商业养老保险产品补贴或团购
设立员工养老储蓄计划（公司配比）
提供退休健康管理服务（如体检、健康咨询）
组织养老规划与理财讲座
提供养老社区入住优先权或优惠
其他
您对退休后生活的主要担忧是什么？
养老金不足以维持理想生活水平
医疗费用支出压力大
孤独感与社会脱节
身体健康状况下降
没有特别担忧
您认为公司目前提供的养老相关信息和咨询服务（如政策解读、规划建议）是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经开始为个人养老进行专项储蓄或投资（如购买商业养老保险、基金定投等）？
已系统规划并长期执行
有进行但未系统规划
有考虑但尚未开始
暂时没有考虑
您希望通过哪些渠道获取养老规划相关的信息和帮助？（可多选）
公司HR部门定期邮件/公告
内部培训讲座或工作坊
专业的第三方理财顾问
手机APP或在线学习平台
同事间的经验交流
其他
如果公司推出弹性退休政策（如允许达到一定年龄后逐步减少工作时间），您的态度是？
非常支持，希望尽快推行
比较支持，可以作为一种选择
无所谓
不太支持，可能带来不确定性
对于公司未来养老福利体系的建设，您最迫切的一项建议是什么？
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对长期留在本公司工作直至退休的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
一般，视情况而定
意愿较低
没有考虑过
您认为公司对员工长期服务与退休生活的关怀程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升您对养老福利的满意度？（可多选）
提高养老相关福利的货币价值
增加福利项目的可选择性（个性化）
提升福利政策的透明度和沟通频率
提供更贴心的退休过渡服务
将养老福利与长期服务荣誉挂钩
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的养老福利处于什么水平？