您所在的部门/岗位类别是？
生产一线
技术/研发
质量/品控
设备/维修
仓储/物流
行政管理
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的福利体系（如五险一金、补贴、假期、健康关怀等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重的？（请选择最重要的3项）
足额缴纳的五险一金
年度健康体检
餐费/交通/通讯补贴
带薪年假及法定节假日
技能培训与职业发展支持
员工食堂或餐补
文体活动与团队建设
补充医疗保险
住房补贴或宿舍
子女教育支持
年终奖金/绩效奖金
其他
在以下福利项目中，您认为哪些目前最需要改进？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
各类补贴的额度与覆盖范围
休假制度的灵活性与执行
健康保障（体检、医疗）
培训与晋升机会
工作餐的质量与便利性
文体活动设施与组织
对员工家庭的关怀政策
奖金制度的公平性与透明度
其他
您认为公司的福利政策在多大程度上满足了您个人及家庭的实际需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对福利待遇的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您的工作中，主要的压力来源于哪些方面？（请选择所有符合的选项）
生产任务重、节奏快
工作时间长、经常加班
工作环境（噪音、温度、安全等）
设备操作复杂或故障频发
质量要求严格，容错率低
与同事或上级的沟通协作
薪资福利与付出不匹配
缺乏清晰的职业发展路径
工作与家庭生活难以平衡
公司管理制度与流程
其他
在上述压力来源中，对您影响最大的是哪一项？
生产任务重、节奏快
工作时间长、经常加班
工作环境（噪音、温度、安全等）
设备操作复杂或故障频发
质量要求严格，容错率低
与同事或上级的沟通协作
薪资福利与付出不匹配
缺乏清晰的职业发展路径
工作与家庭生活难以平衡
公司管理制度与流程
其他
您通常如何应对工作中的压力？（单选最常用的方式）
自我调节（如运动、听音乐）
与家人朋友倾诉
寻求同事或上级的帮助
通过公司提供的EAP（员工帮助计划）等渠道
暂时忍耐，积累到一定程度爆发
没有特别有效的应对方式
其他
您认为公司目前为员工提供的压力疏导与心理健康支持（如讲座、咨询、活动等）是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司增加哪些支持来帮助员工更好地管理压力？（可多选）
定期举办心理健康讲座/工作坊
提供专业的心理咨询服务（EAP）
改善物理工作环境（如休息区）
优化排班制度，减少不必要的加班
组织更多团队建设与文体活动
提供压力管理相关的培训
建立更畅通的上下级沟通反馈渠道
其他
当您遇到与福利或压力相关的困惑时，您倾向于通过哪种渠道反映或寻求解决？
直接上级
人力资源部门
工会或员工代表
公司内部匿名反馈平台
私下与同事交流
通常不反映，自己消化
其他
总体而言，您对公司在倾听员工诉求并采取改善行动方面的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工福利满意度或缓解工作压力，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）