您所在的企业属于哪个细分制造领域？
汽车制造
机械设备
电子电器
金属加工
化工/新材料
食品/消费品
其他
您在企业中的角色是？
一线生产/技术员工
技术/工程师
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源/招聘
其他职能支持
您认为您所在企业的数字化转型整体处于哪个阶段？
尚未开始，处于规划或观望中
局部试点，在少数环节应用
全面推进，多个核心环节已应用
深度融合，数字化成为核心驱动力
不清楚
在您看来，当前制造业数字化转型的主要驱动力是什么？（最多选3项）
降本增效的压力
市场竞争与客户需求变化
国家政策引导与支持
供应链协同与优化的需求
新技术的成熟与普及（如IoT、AI）
应对劳动力成本上升
提升产品质量与可追溯性
其他
您认为数字化转型对制造业企业最大的价值体现在？
生产效率显著提升
产品质量更加稳定可控
实现更精准的市场预测与柔性生产
优化供应链，降低库存
创新商业模式与服务
其他
您所在企业目前已经应用或正在规划哪些数字化技术/系统？（可多选）
ERP（企业资源计划）
MES（制造执行系统）
SCADA（数据采集与监控）
工业物联网（IIoT）平台
大数据分析与可视化
人工智能（AI）/机器学习
数字孪生
机器人流程自动化（RPA）
云计算/云服务
尚未应用
您认为企业在推进数字化转型过程中，遇到的最大内部挑战是？
缺乏清晰的战略与顶层设计
现有人员技能与数字化要求不匹配
部门间数据孤岛，协同困难
资金投入不足
管理层支持力度不够
现有流程固化，变革阻力大
其他
请评估您所在企业当前对数字化人才的重视程度（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-3年，制造业最急需的数字化人才类型是哪些？（最多选3项）
工业软件/系统开发工程师
数据分析师/数据科学家
工业互联网平台架构师
自动化/机器人工程师
数字化项目经理/产品经理
IT与OT融合工程师
网络安全工程师
智能制造工艺工程师
其他
您认为招聘这类数字化人才时，最大的困难在于？
市场上符合要求的人才稀缺
企业提供的薪资缺乏竞争力
企业地理位置不具吸引力
候选人缺乏制造业背景知识
企业品牌知名度不足
不清楚
为吸引和留住数字化人才，您认为企业最应优先采取哪些措施？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬福利
建立清晰的职业发展通道
提供持续的技能培训与学习机会
打造开放、创新的技术文化
提供有挑战性的数字化项目
改善工作环境与硬件设施
与高校/研究机构合作培养
其他
您认为，对于制造业数字化转型，传统岗位员工最需要提升哪方面的能力？
数据思维与数据分析能力
新设备/新系统的操作与维护能力
跨部门沟通与协作能力
流程优化与问题解决能力
编程与软件开发基础
其他
您认为，高校/职业院校在培养制造业数字化人才方面，最需要加强的是？
增加前沿技术（如AI、大数据）的课程
强化理论与实践结合，增加项目实训
加强与企业的合作，了解真实需求
培养学生的跨学科知识（如IT+制造）
提升学生的创新与解决问题能力
其他
基于您对行业的了解，您向有志于从事制造业数字化转型的年轻人推荐这个领域的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于制造业企业成功推进数字化转型，您还有哪些具体的建议或看法？（选填）