您目前在制造业的岗位类别是？
一线生产/技术工人
技术/研发人员（工程师等）
基层管理（班组长等）
中层管理（部门经理等）
高级管理/决策层
行政/后勤支持
您的家庭年收入（税后）大致在哪个区间？
10万元及以下
11万-20万元
21万-35万元
36万-50万元
50万元以上
您子女目前所处的教育阶段是？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
目前无子女
您认为子女教育对家庭未来的重要性如何？
极其重要，是家庭的核心投资
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
您家庭目前每年在子女教育上的总支出（包括学费、补习、兴趣班等）约占家庭年收入的多少？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您目前在子女教育上，主要投入在哪些方面？（可多选）
校内学费/杂费
学科类课外辅导（如语数外等）
素质教育/兴趣班（如音乐、美术、体育）
线上教育课程/App
游学/研学/夏令营
购买教育硬件（如学习机、平板）
学区房相关支出
其他
请评估您未来3年增加子女教育投入的意愿（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果增加投入，您更倾向于在哪些方面增加？（可多选）
提升学科成绩的深度辅导
拓展综合素质的兴趣培养
国际视野/外语能力提升
科技创新/编程等前沿教育
心理健康与情商培养
体育特长培养
艺术特长培养
其他
增加教育投入的主要动力来源于？
希望孩子考上更好的学校
弥补自己教育的遗憾
顺应社会竞争趋势
孩子自身有浓厚兴趣和天赋
家庭经济条件改善
同辈压力
您认为制造业工作的特性（如工作强度、收入稳定性、工作时间等）对您的教育投入决策影响有多大？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
在考虑教育投入时，您最关注产品或服务的哪些因素？（可多选）
教学效果/口碑
师资力量
价格/性价比
地理位置便利性
课程体系的科学性
品牌知名度
服务与售后保障
其他
您更倾向于通过哪种方式获取子女教育相关的信息与决策参考？
亲朋好友推荐
线上平台（如社交媒体、教育App）
线下讲座/咨询会
学校老师建议
自己研究比较
专业教育顾问
您是否考虑过或已经为子女教育进行专项储蓄或投资（如教育基金、保险等）？
已有长期规划并执行
正在考虑并计划中
有考虑但尚未行动
暂时没有考虑
如果有一款专为制造业家庭设计的“教育规划与资源匹配”服务，您愿意为此付费吗？
非常愿意，愿意支付合理费用
比较愿意，可以尝试
视具体内容和价格而定
不太愿意，更相信现有渠道
完全不愿意
对于面向制造业从业者家庭的子女教育产品或服务，您最大的期待或担忧是什么？
您认为制造业企业或工会是否应该在员工子女教育支持方面发挥作用？
非常应该，提供实质性支持
可以适当提供一些信息或福利
作用有限，主要靠家庭
不应该，这是个人事务
如果企业提供支持，您希望以哪种形式？（可多选）
子女教育津贴/补贴
与优质教育机构合作折扣
内部教育讲座/咨询
弹性工作时间以便陪伴
设立员工子女奖学金
其他
总体而言，您对目前市场上能满足您需求的子女教育产品或服务的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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