请问您所在的企业属于建筑业的哪个细分领域？
房屋建筑工程
土木工程（路桥、市政等）
建筑装饰装修
机电安装工程
其他
您在贵公司中的职位角色是？
企业主/高层管理者
人力资源/行政负责人
项目/工程负责人
采购/供应链负责人
普通员工
贵公司目前是否为员工提供商业保险（如意外险、健康险等）作为福利？
总体而言，您向同行推荐当前公司提供的员工福利的可能性有多大？（0分表示“极不可能”，10分表示“极有可能”）
在评估员工福利供应商时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
产品方案的全面性与灵活性
价格与性价比
保险公司的品牌与偿付能力
理赔服务的效率与便捷性
供应商的行业经验与专业度
线上化服务与技术支持
客户服务响应速度
定制化方案设计能力
长期合作的稳定性
请对您公司当前福利方案在“保障员工核心风险（如工伤、意外）”方面的满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司当前福利方案在“提升员工归属感与满意度”方面的效果进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过员工福利解决哪些核心问题？
降低企业用工风险与潜在成本
吸引与留住核心人才
提升员工工作积极性与效率
履行企业社会责任，体现人文关怀
作为薪酬体系的有力补充
应对行业特定的高风险作业环境
在采购福利产品（如保险）的决策过程中，哪个环节对您的影响最大？
初步需求分析与市场信息收集
供应商方案对比与评估
公司内部（如管理层、财务）的审批
最终的价格谈判
供应商的售后服务承诺
在您接触过的福利供应商或产品中，最让您满意的一点是什么？
您更倾向于通过哪种渠道获取和采购员工福利产品？
保险经纪人/专业顾问
保险公司直销
线上保险平台
行业协会或商会推荐
同行朋友介绍
请对当前市场上福利产品信息的“透明度”和“易于理解程度”进行评分。（1分表示“非常不透明/难以理解”，5分表示“非常透明/易于理解”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来建筑业员工福利的发展趋势可能包括哪些？（可多选）
更灵活的个性化套餐选择
与健康管理（体检、问诊）深度融合
利用科技手段（如APP）简化管理流程
覆盖员工家庭成员
更注重心理健康支持
与安全生产管理更紧密结合
贵公司通常的福利采购决策周期是多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视具体情况而定，没有固定周期
对于福利供应商，您最迫切希望他们改进或提供的一项服务是什么？
在考虑引入新的福利项目时，您认为最大的内部阻力可能来自？
预算限制
管理层对价值的认可度
员工接受度与使用习惯
实施与管理的复杂性
对现有供应商更换的顾虑
请对您公司当前福利的“沟通与宣导效果”进行评分，即员工是否充分了解并会使用这些福利。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式了解或学习新的员工福利产品与市场动态？（可多选）
行业会议与论坛
专业媒体与网站
供应商的产品推介
同行交流
公司内部研究
社交媒体
如果有一项福利能显著提升员工满意度但会增加一定成本，您的态度是？
只要价值明确，愿意积极考虑
需要非常严谨的投入产出评估
更倾向于维持现有成本水平
视公司当年盈利情况而定
请分享一个您认为在员工福利方面做得非常出色的同行企业或案例（可选填）。
基于本次调研，您是否愿意接收我们后续提供的行业福利洞察报告或优质产品信息？
是，请通过邮箱联系我
是，请通过电话联系我
暂时不需要，谢谢