您目前所在的岗位类型是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
后勤/行政支持人员
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在您所在的公司工作？
请对您目前的工作强度进行评分（1-5分，1分表示非常轻松，5分表示非常繁重）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
工作环境艰苦（如高温、噪音、粉尘）
工作强度大，加班频繁
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
与同事或上级沟通不畅
项目工期压力大
安全风险担忧
您主要通过哪些渠道了解行业动态和新技术？（可多选）
公司内部培训
行业网站/公众号
同事交流
专业书籍/期刊
几乎不关注
您认为公司在推动技术创新（如BIM、装配式建筑等）方面的力度如何？
非常积极，大力投入
比较积极，有相关尝试
一般，进展缓慢
不太重视
完全不了解
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚公司的晋升机制和职业发展通道？
非常清楚
比较清楚
一般，了解一些
不太清楚
完全不清楚
您希望公司未来在哪些方面进行改进？（可多选）
提高薪资福利
改善工作环境和安全条件
提供更多技能培训
优化管理流程，减少无效沟通
增加团队建设活动
明确职业发展路径
引入更多先进技术或设备
您对建筑业未来的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性，保持观望
比较悲观
非常悲观
您认为当前建筑业在吸引和留住人才方面，最大的问题是什么？
请对公司管理层的决策透明度进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作与生活平衡状况如何？
平衡得很好
基本平衡
偶尔失衡
经常失衡，工作占用大量个人时间
严重失衡
您认为以下哪些因素对提升您的归属感和忠诚度最重要？（可多选）
有竞争力的薪酬
良好的工作环境与安全
公平的晋升机会
和谐的人际关系与团队氛围
被尊重和认可
公司有良好的发展前景
您是否考虑过在未来一年内更换工作？
是，已经在积极寻找
是，有想法但未行动
否，但持开放态度
否，希望长期留在公司
对于提升建筑业员工的整体满意度和职业荣誉感，您有什么具体的建议？