请问您参与本问卷的身份是？
企业招聘负责人/HR
项目管理者/部门负责人
正在求职的建筑业从业者
其他相关人员
在您最近一次的重要招聘/求职经历中，主要目标是哪个岗位？
项目经理/总监
建筑师/设计师
工程师（结构、土木、机电等）
施工员/技术员
预算员/造价师
安全员/质检员
行政/后勤支持
其他
总体而言，您认为当前建筑业招聘市场中，线上渠道和线下渠道哪个更有效？
线上渠道明显更有效
线下渠道明显更有效
两者效果相当，需结合使用
不确定
在招聘/求职时，您通常会使用哪些线上渠道？（可多选）
综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直建筑行业招聘网站/APP
社交媒体（如LinkedIn领英、微信社群）
企业官方网站招聘页面
地方人才网
其他
在招聘/求职时，您通常会参与或组织哪些线下活动？（可多选）
行业专场招聘会
校园招聘会
行业技术交流会/研讨会
企业内部推荐/熟人介绍
与专业院校/培训机构合作
其他
对于筛选简历、初步了解候选人，您更倾向于通过哪种渠道获得的信息？
线上渠道（平台简历、在线作品集）
线下渠道（招聘会面谈、推荐人介绍）
两者结合，各有优势
请评价线上招聘渠道在“信息传播广度与速度”方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在“建立深度信任与了解”方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道面临的主要挑战或不足是什么？
简历信息真实性难以核实
海量信息导致筛选效率低
难以评估候选人的实际技能与经验
缺乏面对面的沟通与感觉
其他
您认为线下招聘渠道面临的主要挑战或不足是什么？
时间与场地成本高
覆盖的潜在候选人范围有限
信息传递和后续跟踪不便
受地域限制较大
其他
您希望未来的招聘服务在哪些方面进行改进或创新？（可多选）
线上平台增加更专业的技能评估工具
线下活动提供更精准的岗位匹配服务
加强线上线下数据联动，提升跟踪效率
提供更多建筑行业专属的招聘解决方案
简化流程，提升整体用户体验
其他
对于高级技术人才或管理岗位的招聘，您认为哪种渠道组合模式更优？
以线下深度挖掘为主（如猎头、行业推荐）
以线上精准投放为主（如垂直平台、社交媒体）
线上线下并重，分阶段协同
视具体情况而定，无固定模式
您所在企业/您个人，未来一年在招聘渠道上的投入预算或精力，预计会更偏向于？
增加线上渠道投入
增加线下渠道投入
保持现有比例不变
减少总体投入
不确定
请分享一个您经历过的、通过线上或线下渠道成功招聘/求职的案例或具体经验。
对于建筑业招聘服务的未来发展，您还有哪些其他意见或建议？