您目前在建筑业从事的岗位类别是？
项目管理/施工管理
建筑设计/规划设计
结构/土木/机电工程师
造价/预算/成本
安全/质量/监理
技术工人/班组长
行政/人事/后勤支持
市场营销/商务拓展
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或县城
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等综合收入）范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您认为您目前的薪资水平与您的付出和能力匹配吗？
非常不匹配，远低于市场水平
有些不匹配，略低于市场水平
基本匹配
比较匹配，略高于市场水平
非常匹配，远高于市场水平
在考虑新机会时，您对下一份工作的最低可接受税前月薪涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了基本工资，以下哪些福利或薪酬组成部分对您最具吸引力？（最多选3项）
年度绩效奖金/项目分红
五险一金（按高标准缴纳）
补充商业保险
带薪年假（天数多于法定）
专业培训与考证支持
弹性工作制/远程办公可能
交通/通讯/餐饮补贴
股权/期权激励
清晰的职业晋升通道
其他
您通常通过哪些渠道获取建筑业招聘信息？
专业招聘网站（如建筑英才网、猎聘）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联）
公司官网/官方公众号
行业社群/人脉推荐
线下招聘会
其他
请评价您最近一次看到的建筑业招聘广告，其薪资信息（如范围、构成）的清晰度和吸引力。（1分表示非常不清晰/无吸引力，5分表示非常清晰/有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份招聘广告中，除了薪资，哪个信息点最能促使您投递简历？
明确具体的项目类型和发展前景
公司的品牌实力和行业口碑
详细列出的福利待遇包
岗位所需的精准技能要求（非泛泛而谈）
团队氛围或企业文化描述
工作地点和是否接受远程
您认为目前建筑业招聘广告在哪些方面普遍有待改进？（最多选3项）
薪资范围模糊或虚高
岗位职责描述笼统不具体
对企业文化和工作环境介绍不足
对技能和经验要求与实际不符
招聘流程反馈慢，体验差
广告设计陈旧，缺乏专业感
其他
如果招聘广告明确标注“薪资面议”，您会如何理解？
薪资可能很有竞争力，需要详谈
薪资可能低于市场，不好意思写
公司流程规范，需要综合评估
会降低我的投递意愿
无所谓，主要看其他条件
基于您过往的经验，您有多大可能向同行朋友推荐您认为招聘广告做得好的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请描述您心目中一份“完美”的建筑业招聘广告应该包含哪些关键信息？
您未来1-2年的职业发展首要目标是？
薪资水平大幅提升
职位晋升到管理岗
进入更优质的平台/公司
专业技能深度提升或转型
追求工作与生活的更好平衡
其他
对于建筑业企业如何通过招聘广告更有效地吸引像您这样的人才，您还有哪些具体的建议？