您目前从事的法律工作领域是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、IPO）
公司法务
知识产权
刑事辩护
其他
您目前的工作年限是？
应届毕业生/实习生
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的执业城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的工作单位性质是？
红圈所/外资所
国内大型律所
中小型律所
企业法务部
政府/司法机关
其他
您最近一次换工作的主要原因是什么？
薪资待遇
职业发展空间
工作强度/压力
团队/领导氛围
地理位置
尚未换过工作
在评估一份新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
基本年薪
奖金/绩效
福利（五险一金、补充商业保险等）
工作强度与假期
团队专业度与氛围
培训与晋升机会
律所/公司品牌与声誉
工作地点与通勤
对于您当前资历和经验，您认为一个合理的年度总现金收入（税前基本工资+奖金）范围是多少？
15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
您认为当前市场上法律招聘广告（如招聘网站、律所官网、公众号等）对薪资范围的描述清晰度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取法律招聘信息？（可多选）
专业法律招聘网站/APP
综合性招聘平台
律所/公司官方网站
行业社群/微信群
朋友/同事推荐
猎头
校园招聘
一份招聘广告中，什么最可能吸引您点击并申请？
明确且具有竞争力的薪资范围
清晰的职位职责与发展路径
知名/有吸引力的雇主品牌
简洁美观的广告设计
推荐人/猎头的直接联系
您认为目前大多数法律招聘广告在哪个方面最需要改进？
薪资透明度
职位要求的具体描述
团队与公司文化的介绍
申请流程的便捷性
与候选人的后续沟通
总体而言，您对当前法律招聘市场的薪资信息透明度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您常用的法律招聘渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了薪资，您希望招聘广告能更多展示哪些软性信息？（可多选）
团队成员的背景与风格
典型的工作日/项目节奏
具体的培训与 mentorship 计划
明确的晋升评估标准
办公环境与设施
多样性与包容性举措
如果招聘广告中薪资标注为“面议”或“具有竞争力”，您会如何反应？
直接跳过，认为缺乏诚意
根据公司品牌决定是否申请
尝试通过其他渠道打听薪资
仍然申请，面试时再了解
对于法律行业雇主或招聘平台，您关于如何更有效地在招聘广告中呈现薪资和吸引人才，有什么具体的建议？
您是否曾因招聘广告信息不实（如薪资、职责）而感到失望或放弃机会？
您认为“薪资保密”政策在律所/公司内部普遍执行得如何？
非常严格，完全保密
比较严格，但私下有交流
形同虚设，同事间基本了解
不清楚
您认为哪些举措能有效提升法律招聘的整体效率与体验？（可多选）
建立行业薪酬数据共享与参考标准
推广标准化、信息完整的职位描述模板
加强招聘方与候选人的前期直接沟通
利用AI技术进行更精准的职位匹配
提供更多线下行业交流与面试活动
请分享一个您认为在薪资沟通或招聘广告方面做得特别好的雇主/平台案例，并简述原因。（可选）