您目前的工作状态是？
在校学生
在职（互联网行业）
在职（非互联网行业）
待业/求职中
自由职业者
您在互联网行业的工作年限是？
无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望的职位方向属于哪个技术/职能领域？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品/项目
运营/市场
设计
数据/测试
职能/管理
您目前在成都的月薪范围（税前）是？
5k以下
5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k以上
在成都，对于您下一份工作，您期望的月薪范围（税前）是？
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k-50k
50k以上
在评估一份工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
公司发展前景
工作稳定性
团队氛围与文化
个人成长与培训
福利待遇（五险一金、年假等）
工作地点与通勤
工作强度与平衡
股票/期权激励
总体而言，您对当前成都市互联网行业的薪酬水平满意度如何？（0-10分，0分为非常不满意，10分为非常满意）
您主要通过哪些渠道获取成都互联网公司的招聘信息？
招聘网站/APP（Boss直聘、拉勾等）
公司官网/内推
社交媒体（脉脉、LinkedIn等）
校园招聘
猎头
其他
在招聘网站上，当您看到一份职位描述时，其清晰度对您的申请意愿影响有多大？（1-5星，1星为无影响，5星为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份吸引您的招聘广告（职位描述）通常包含哪些关键信息？（最多可选3项）
明确的薪资范围
具体的工作职责
清晰的任职要求
公司及团队介绍
福利待遇详情
职业发展路径
工作地点与环境
如果招聘广告中未明确标注薪资范围，您会如何反应？
直接跳过，不申请
尝试通过其他渠道了解
先申请，面试时再询问
认为公司可能不诚信
没有影响，正常申请
您认为目前成都互联网公司的招聘广告，在“真实性”（如实地反映工作内容和要求）方面表现如何？（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘广告中“薪资面议”这一表述，主要反映了公司的何种心态？
根据候选人能力灵活定薪
薪资缺乏竞争力，不便明说
公司招聘流程不规范
避免内部薪资对比矛盾
不清楚
在您看来，一份理想的、能有效吸引人才的互联网招聘广告，应该是什么样的？（请简要描述）
您是否曾因招聘广告内容与实际情况不符（如薪资、职责、工作强度）而放弃入职机会或产生负面体验？
您认为哪些措施可以有效提升互联网招聘广告的诚信度和吸引力？（最多可选3项）
强制要求公开薪资范围
平台建立企业信用评价体系
增加在职/离职员工匿名评价
提供更详细的团队和工作环境介绍
要求企业提供更具体、量化的职位要求
加强平台对虚假广告的审核与处罚
您对“远程办公”或“混合办公”模式的接受度如何？
非常希望，是重要加分项
比较接受，看具体情况
无所谓
不太接受，倾向线下办公
完全不能接受
综合考虑薪资、生活成本和发展机会，您认为成都作为互联网从业城市的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
没有吸引力
对于成都市互联网行业的薪酬体系或招聘市场，您还有哪些意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上