您目前从事的法律职业领域是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、证券）
公司/企业法务
政府/公共部门法务
知识产权
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级律师/法务专员
中级律师/法务主管
高级律师/法务经理
合伙人/法务总监
其他
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
在考虑新机会时，您认为薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
年度奖金/绩效奖金
股权/期权激励
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
专业培训与职业发展基金
其他
请评估“清晰明确的职业发展路径”对您选择雇主的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“具有竞争力的基本工资”对您选择雇主的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向同行或朋友推荐您当前雇主（或上一任雇主）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？
专业招聘网站（如智联、前程无忧法律频道）
法律行业垂直平台/社群
猎头推荐
公司官网/官方招聘公众号
同行/朋友推荐
其他
在招聘广告中，哪些信息最能吸引您点击并深入了解？（可多选）
职位名称及薪资范围（如面议或具体区间）
雇主品牌与行业地位
具体的职位职责与挑战
列出的福利待遇清单
团队介绍或合伙人背景
其他
您认为招聘广告中标注薪资范围（如“20-40k”）的必要性如何？
非常必要，节省双方时间
比较必要，有助于初步判断
一般，可有可无
不太必要，更希望面议
完全不必要
如果一个招聘广告未明确标注薪资，您主动投递或联系的意愿会？
请评估招聘广告中“团队文化和工作氛围描述”对您的吸引力。（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前法律招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）
薪资信息模糊或缺失
职位描述过于笼统
对候选人要求不切实际
未能体现真实的团队或文化
招聘流程信息不透明
其他
您更倾向于接受哪种形式的初步沟通？
招聘方HR直接电话沟通
猎头进行初步面试筛选
先进行线上测评/笔试
直接与业务团队负责人视频面试
其他
请描述您心目中一份“理想”的法律职位招聘广告应包含哪些关键要素？
对于法律从业者的薪酬体系设计，您还有哪些其他意见或建议？
您未来1-2年的职业发展规划主要是？
在当前平台深耕，寻求晋升
寻找更好的外部平台机会
考虑转换法律专业领域
计划独立执业或创业
其他