您目前在旅游行业从事的具体岗位是？
导游/领队
计调/产品操作
销售/客户经理
市场营销/新媒体
酒店/景区管理
票务/签证操作
其他行政/支持岗位
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月薪（税前，含奖金提成）范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
在考虑一份新工作时，除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励因素？（最多选3项）
绩效奖金/高额提成
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/弹性休假
系统的培训与职业发展机会
团队氛围与公司文化
交通/通讯/餐费补贴
年度体检/补充医疗保险
股权/期权激励
在您看来，一份有竞争力的招聘广告，其薪资信息应如何呈现？
明确给出具体薪资范围（如8-12K）
给出一个较宽的薪资范围（如面议，范围8-20K）
仅写“薪资面议”，但可描述丰厚的奖金机制
不写具体数字，重点描述发展前景和福利
当一份招聘广告中明确标注了“薪资范围”，您认为这能在多大程度上增加您投递简历的意愿？(1-5分，1分为完全没影响，5分为影响极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取旅游行业的招聘信息？（最多选3项）
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘等移动招聘APP
行业垂直网站/公众号（如旅聘网）
公司官网/官方招聘公众号
朋友/同事/行业人脉推荐
社交媒体（如LinkedIn、小红书）
线下招聘会
在浏览招聘广告时，以下哪种薪资描述方式对您最具吸引力？
“底薪+高额提成，综合月薪可达20K+”
“年薪15-25万，根据能力定薪”
“提供行业领先的薪酬及完善的福利体系”
“起薪8K，每年两次调薪机会”
如果一家公司招聘广告中薪资范围的下限低于您的期望，您还会考虑投递吗？
完全不会考虑
如果上限很高且有吸引力，可能会考虑
更看重职位发展和公司平台，薪资可谈
取决于其他福利和工作的灵活性
总体而言，您向同行朋友推荐目前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，旅游行业在薪酬透明度方面，与互联网、金融等行业相比如何？
远低于其他行业
略低于其他行业
差不多
略高于其他行业
远高于其他行业
您认为当前旅游行业招聘广告在哪些方面最需要改进？（最多选3项）
薪资信息更透明、具体
岗位职责描述更清晰
公司文化与发展前景展示
福利待遇的详细说明
简化投递与面试流程
加强与候选人的互动沟通
您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
在现有岗位深耕，寻求晋升
跳槽至同行业其他公司，寻求更高薪酬
转行至其他行业
自主创业/自由职业
暂时没有明确规划
您期望下一份工作的月薪涨幅至少达到多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
对于旅游企业如何设计更具吸引力的薪酬方案和招聘广告，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上