您目前在建筑业从事哪一类型的岗位？
项目管理/工程管理
建筑设计/规划设计
施工技术/现场管理
造价/预算/成本
安全/质量/监理
市场营销/商务拓展
行政/人力/财务等职能岗
其他
您的工作经验年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在评估一个新工作机会时，您最关注以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（工资、奖金）
工作地点与通勤时间
公司规模与行业地位
工作内容的挑战性与成长空间
团队氛围与企业文化
直属领导的管理风格
培训与职业发展体系
工作强度与加班情况
项目类型与技术水平
公司稳定性与长期发展前景
假设您收到两份工作邀约，其他条件（如岗位、地点、发展等）基本相当，一份月薪为A，另一份比A高出10%。您有多大可能会因为10%的薪资涨幅而选择后者？
非常可能，薪资是决定性因素
比较可能，会认真考虑
不确定，要看具体数额和其他细节
不太可能，10%的差异吸引力不大
完全不可能，更看重非金钱因素
请评价“五险一金等法定福利的缴纳基数与比例”对您求职决策的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，以下哪些非现金福利或津贴对您有较强的吸引力？（可多选）
高额的项目奖金/年终奖
补充商业医疗保险
交通/通讯/餐费补贴
专业资格证书补贴与支持
弹性工作时间/远程办公机会
额外的带薪年假
定期体检与健康关怀
员工持股或股权激励计划
子女教育/家庭关怀支持
对于一份新工作，您能接受的薪酬谈判空间有多大？（例如，期望薪资为X，您能接受的最低薪资是多少？）
低于期望薪资5%以内
低于期望薪资5%-10%
低于期望薪资10%-15%
低于期望薪资15%以上
无法接受低于期望薪资，必须达到或超过
如果一家公司提供极具竞争力的薪酬，但企业文化高压、加班频繁，您的态度是？
完全可以接受，高薪是首要目标
可以考虑，但会设定一个忍受期限
比较犹豫，需要权衡利弊
基本不考虑，工作与生活的平衡更重要
完全拒绝，健康和工作环境优先
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向同行朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在求职过程中，您如何看待“薪酬保密”政策？
非常支持，避免不必要的比较和矛盾
比较支持，但希望内部有清晰的薪酬体系
中立，对我个人影响不大
不太支持，希望有适度的透明度以体现公平
非常反对，认为透明的薪酬体系更有利于激励
您通常通过哪些渠道了解目标公司的薪酬水平信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）的薪酬报告
行业薪酬调研报告/白皮书
同行、前同事的人际交流
面试过程中的直接沟通与谈判
社交媒体（如脉脉、知乎）上的讨论
公司官方发布的薪酬范围（如招聘启事）
猎头或HR的主动告知
当您发现同岗位的市场薪酬水平普遍上涨时，您会采取什么行动？
立即开始寻找新的工作机会
与当前雇主沟通，争取调薪
暂时观望，积累更多筹码后再行动
不采取行动，更关注现有工作的稳定性
视公司发展情况和个人成长而定，不单纯因为薪酬变动
请评价“长期、稳定的项目来源和公司业务前景”对您薪酬期望值的影响程度。（1分表示毫无影响，5分表示决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，还有哪个单一因素最能促使您接受或拒绝一份工作？请简要说明原因。
您认为，当前建筑业中，哪个细分领域（如房建、基建、新能源建设、智能化等）的薪酬竞争力最强？
传统住宅/商业房地产开发
大型基础设施（路桥、轨交）
工业建筑与厂房
绿色建筑与节能改造
建筑信息化（BIM）与智能建造
海外工程项目
不确定/差异不大
对于“薪酬包”（即包含基本工资、奖金、福利等的总报酬），您更倾向于哪种结构？
高固定工资+低奖金，收入稳定可预期
中等固定工资+高绩效奖金，收入与贡献强挂钩
固定工资与奖金比例均衡
更看重长期激励（如股权、期权），短期现金可以降低
无特别偏好，取决于总额和公司情况
在您看来，目前建筑业在吸引和保留人才方面，薪酬体系存在的最主要问题是什么？
未来1-2年，您对个人薪酬增长的预期是？
大幅增长（超过15%）
稳步增长（5%-15%）
基本持平
可能下降
不确定，视市场环境而定