您目前在建筑业所处的角色是？
在校学生（建筑相关专业）
应届毕业生/求职者
在职人员（1-3年经验）
在职人员（3-10年经验）
资深从业者/管理者（10年以上）
其他行业，考虑转入建筑业
您目前主要关注或从事的建筑领域是？
房屋建筑（住宅/商业）
基础设施建设（路桥/市政）
工业建筑（厂房/仓库）
绿色建筑/可持续建筑
BIM技术与数字化建造
古建筑修复/保护
其他（请在后文说明）
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
工作稳定性
职业发展与晋升空间
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
项目类型与技术挑战性
培训与学习机会
工作与生活的平衡
您更倾向于在哪种类型的企业工作？
大型国有建筑企业
大型民营建筑集团
中小型民营建筑公司
外资/合资建筑企业
建筑设计院/咨询公司
政府/事业单位
自主创业/自由职业
您认为当前建筑业对以下技能的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
问题：数字化技能（如BIM、智慧工地、数据分析等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前建筑业对以下技能的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
问题：项目管理与协调能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前建筑业对以下技能的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
问题：绿色建筑与可持续技术应用
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，哪个细分领域的发展前景最好？
城市更新与旧城改造
新基建（如数据中心、5G基站）
智慧城市与智能建筑
工业化装配式建筑
生态环保与修复工程
海外工程与“一带一路”项目
不确定
您通常通过哪些渠道获取建筑行业招聘信息？（最多选3项）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/公众号
企业官网/官方招聘渠道
校园招聘会
内部推荐/熟人介绍
行业社群/论坛
猎头公司
对于一份新工作，您能接受的薪资涨幅底线大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设固定底线
您如何看待建筑业的工作强度与压力？
行业特性使然，可以接受
普遍偏高，但希望有所改善
是考虑转行或离职的主要原因
因岗位而异，我的岗位压力尚可
您认为建筑业企业在吸引人才方面，最需要加强哪些方面？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬体系
建立清晰的职业发展通道
改善一线工作环境与条件
加强技术培训与技能认证支持
推广灵活工作制或远程办公可能性
提升企业社会责任与品牌形象
提供更完善的福利保障（如保险、假期）
您是否考虑过向建筑行业的交叉领域（如房地产科技、建筑科技初创公司）发展？
非常感兴趣，正在关注或尝试
有一定兴趣，但了解不多
暂时没有考虑，仍专注于传统领域
不感兴趣
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐在建筑行业工作或发展？（0-完全不可能，10-极有可能）
您对建筑行业未来的职业发展机会，最大的期待或担忧是什么？
您认为，具备哪些新兴技能的人才在未来建筑业最抢手？
人工智能与机器学习应用
物联网与传感器技术
无人机测绘与巡检
碳核算与可持续发展管理
模块化与预制化设计
以上所有技能的结合
其他
您更倾向于在哪个区域寻找工作机会？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
家乡或常住地所在城市
国家重点发展区域（如粤港澳大湾区、长三角）
海外项目所在地
不限地点，看重发展机会
在求职过程中，您希望企业招聘流程在哪些方面进行优化？（最多选3项）
简化流程，缩短周期
提供更清晰、透明的岗位描述
在面试中更多考察实际能力与项目经验
给予及时、明确的反馈
线上面试的便利性
入职前对团队和项目的介绍
您认为“终身学习”对于建筑行业从业者来说重要性如何？
至关重要，必须持续学习
比较重要，需要定期更新知识
一般重要，有需要时再学习
不太重要，经验更重要
如果有一家理想的建筑企业，您希望它具备哪些最吸引您的特质？（请简要描述）
您对建筑业企业推行ESG（环境、社会、治理）理念的看法是？
非常重要，是未来趋势和选择雇主的重要标准
比较重要，是加分项但不是决定项
不太了解，对我的选择影响不大
不关注
您预计自己未来3年的职业状态是？
在现公司/岗位稳步发展
寻求内部转岗或晋升
跳槽至同行业其他公司
转向建筑相关但不同的岗位（如咨询、研发）
考虑转行至非建筑行业
自主创业
不确定