您目前所处的职业状态是？
在校学生（建筑相关专业）
应届毕业生（正在求职）
建筑行业在职人员
其他行业在职人员（考虑转入建筑业）
待业/自由职业者
您在建筑相关领域的工作/学习经验大约是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前建筑业最具发展潜力的细分领域有哪些？（可多选）
绿色建筑与节能改造
智能建造与建筑工业化（装配式建筑）
BIM技术与数字化管理
城市更新与老旧小区改造
大型基础设施建设（交通、水利等）
室内设计与装修
工程总承包（EPC）与全过程咨询
建筑运维与设施管理
建筑新材料研发与应用
其他
在选择一份建筑行业的工作时，您最看重的因素是？
薪酬福利待遇
个人成长与职业发展空间
工作稳定性与保障
工作内容与兴趣匹配度
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
企业规模与行业声誉
您对建筑业未来5年的整体发展前景有多乐观？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来建筑业对人才的核心技能要求将集中在哪些方面？（可多选）
数字化工具应用能力（如BIM、CIM）
跨专业协调与项目管理能力
绿色建筑与可持续发展知识
新材料、新工艺的掌握
数据分析与决策能力
创新思维与设计能力
现场施工组织与管理能力
法律法规与合同管理知识
沟通与团队协作能力
您更倾向于在哪种类型的企业工作？
大型国有建筑企业
大型民营建筑企业
外资或合资建筑企业
中小型设计/施工/咨询公司
政府或事业单位
自主创业/自由职业
暂时没有明确倾向
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友或学弟学妹推荐从事建筑行业？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您主要通过哪些渠道获取建筑行业招聘信息？（可多选）
校园招聘会
专业招聘网站（如建筑英才网等）
综合招聘网站/APP
企业官方网站/公众号
老师/同学/朋友推荐
行业社群/论坛
猎头公司
您如何看待“智能建造”对传统建筑业岗位的影响？
会大量替代传统岗位，造成失业
会创造更多新岗位，但要求技能转型
对现有岗位影响不大，只是辅助工具
不清楚
在您看来，当前建筑行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是什么？（例如：薪酬体系、工作环境、职业路径等）
您认为获取建筑行业职业资格认证（如建造师、造价师等）对职业发展的重要性如何？
非常重要，是职业晋升的硬性门槛
比较重要，能提升个人竞争力
一般重要，实际能力更重要
不太重要
完全不重要
您希望雇主提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
系统的入职与在岗培训
专业技能进阶培训/考证支持
轮岗与跨部门学习机会
清晰的晋升通道与职业规划指导
参与创新项目或技术研发的机会
国内外交流与学习机会
导师制（传帮带）
您对建筑行业工作强度（如加班、出差）的接受程度是？
完全不能接受高强度工作
可以接受偶尔加班/短期出差
可以接受经常性加班/长期出差，但需相应回报
高强度工作是行业常态，可以接受
视具体工作内容和薪酬而定
您对建筑业未来的技术发展趋势（如人工智能、机器人、3D打印等）有何看法或期待？
您认为建筑业在实现“双碳”目标（碳达峰、碳中和）过程中，对从业者提出了哪些新要求？
需要系统学习绿色建筑与节能技术
需要改变传统设计与施工理念
对从业者影响不大，主要是企业责任
尚不明确具体影响
在求职或职业发展中，您曾遇到或担心遇到哪些主要困难？（可多选）
专业对口岗位竞争激烈
薪酬待遇与期望不符
缺乏相关实习或项目经验
对行业真实情况了解不足
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
性别或年龄等潜在歧视
技能与市场需求不匹配
您的年龄段是？
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上