您的年龄属于以下哪个区间？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前在建筑行业内的身份是？
在校学生
应届毕业生
在职人员（1-3年经验）
在职人员（4-10年经验）
资深从业者（10年以上）
待业/求职中
您目前最希望从事的建筑领域是？
房屋建筑工程
市政/路桥工程
机电安装工程
装饰装修工程
园林景观工程
BIM与智慧建造
工程咨询与设计
项目管理/监理
其他
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利
工作稳定性
职业发展空间
工作地点与通勤
企业文化与团队氛围
工作强度与压力
培训与学习机会
公司规模与品牌
项目类型与技术含量
您期望的年薪范围是？
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
您更倾向于哪种工作地点？
一线/新一线城市
二线省会城市
三线及以下城市
项目所在地，可接受全国调配
无所谓，视工作机会而定
您能接受的项目驻场或出差频率是？
完全不需要驻场/出差
偶尔短期出差（每月少于1周）
阶段性驻场（如项目关键期）
长期驻场（项目周期内大部分时间）
完全接受，视项目需要
您主要通过哪些渠道获取建筑行业招聘信息？（最多选3项）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
建筑行业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
校园招聘会
内部推荐/人脉介绍
猎头公司
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
在求职过程中，您认为哪类信息对决策最重要？
详细的职位描述与要求
清晰的公司介绍与发展前景
透明的薪酬结构与福利
员工评价与工作氛围
面试流程与反馈效率
您对当前建筑行业普遍提供的职业发展路径（如技术、管理双通道）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前建筑行业在吸引人才方面最大的挑战是？
行业整体薪酬竞争力不足
工作环境艰苦，流动性大
职业发展路径不清晰
社会认可度/地位有待提高
新技术应用带来的技能更新压力
其他
您希望雇主提供哪些类型的培训或发展支持？（最多选3项）
专业技术资格认证培训
项目管理（如PMP）培训
BIM、装配式等新技术培训
软技能（沟通、领导力）培训
学历深造支持
轮岗或跨部门学习机会
行业交流与考察机会
您如何看待“灵活用工”（如项目制合同、短期雇佣）在建筑行业的发展？
非常看好，是未来趋势
比较看好，适合部分岗位和人群
一般，利弊参半
不太看好，不利于职业稳定
完全不看好
除了以上提到的，您对建筑行业的雇主或招聘方还有哪些具体的期望或建议？
在评估一家潜在雇主时，您会优先考察其哪方面？
过往承建的项目业绩与口碑
企业安全记录与社会责任
管理层风格与员工流失率
技术实力与创新投入
对员工关怀的具体措施
您认为以下哪种企业文化对您最有吸引力？
结果导向，高效执行
学习型组织，鼓励创新
家庭式氛围，关怀员工
扁平化管理，充分授权
稳健保守，流程规范
您认为哪些技能在未来5年对建筑行业人才最为关键？（最多选3项）
BIM建模与应用能力
绿色建筑与可持续技术
项目管理与成本控制
数字化工具（如无人机、物联网）使用
跨专业协调与沟通能力
法律与合同知识
数据分析与决策能力
您是否愿意为了更好的职业机会而转换城市？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
总体而言，您对在建筑行业长期发展的信心如何？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用一两句话描述您心目中理想的建筑行业工作是什么样的？