您目前所处的职业状态是？
在职，寻求新机会
在职，观望中
待业/离职，正在求职
在校学生/应届生
自由职业者/项目制合作
您希望应聘的建筑业岗位类别是？
项目管理（项目经理、项目总监等）
工程技术（工程师、技术员、设计师等）
现场施工（工长、施工员、班组长等）
成本与预算（造价师、预算员等）
安全与质量（安全员、质检员等）
行政与支持（资料员、文员、后勤等）
其他
在寻找新工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多可选3项）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直建筑行业招聘平台/App
公司官网/官方招聘公众号
熟人/同事/前领导推荐
行业社群/论坛/社交媒体
猎头公司
线下招聘会
其他
在评估一个职位机会时，您最优先考虑的因素是什么？
薪酬福利（薪资、奖金、补贴等）
职业发展与晋升空间
工作地点与通勤便利性
公司品牌与行业地位
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与企业文化
工作强度与生活平衡
请为以下各项因素对您求职决策的重要性进行评分（1分-非常不重要，5分-非常重要）。【薪酬福利的竞争力】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为以下各项因素对您求职决策的重要性进行评分（1分-非常不重要，5分-非常重要）。【项目类型与规模（如是否参与地标性项目）】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为以下各项因素对您求职决策的重要性进行评分（1分-非常不重要，5分-非常重要）。【公司提供的专业培训与技能提升机会】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种类型的工作地点？
固定在一线城市
固定在新一线/省会城市
固定在二三线及以下城市
接受全国范围内项目调动
接受长期驻外（如海外项目）
接受短期出差，但希望有固定基地
您期望的薪资结构更偏向于？
高固定薪资，低绩效奖金
中等固定薪资，高绩效/项目奖金
与项目利润强挂钩的浮动薪资
年薪制，包含年终奖
对结构无特别偏好，只看总包
您希望雇主提供的福利保障包括哪些？（最多可选4项）
足额缴纳五险一金
补充商业保险（如意外、医疗）
项目奖金/年终奖
带薪年假及探亲假
免费/补贴的员工宿舍或住房补贴
交通补贴/通讯补贴
定期体检
职业资格证书补贴与考试假
子女教育支持
其他
对于新公司的企业文化，您更看重？
结果导向，高效务实
团队协作，氛围融洽
管理规范，流程清晰
鼓励创新，包容试错
关注员工成长， mentorship
没有特别偏好
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前/上一家雇主？（0分-完全不会，10分-极有可能）
您认为一次成功的面试，最重要的环节是？
与直属上级/未来同事的沟通
对公司业务与项目的深入了解
薪酬福利的详细沟通与谈判
公司环境与办公设施的实地感受
笔试/专业技能测试
在求职过程中，哪些因素可能导致您放弃一个看起来不错的职位机会？（最多可选3项）
面试流程冗长、效率低下
HR或面试官专业度不足
薪酬待遇与期望差距过大
工作内容描述与实际不符
公司负面评价（如拖欠工资、管理混乱）
工作地点过于偏远或通勤不便
对直属上级的初步印象不佳
其他
您更希望与哪种类型的直属上级共事？
技术/业务专家型，能给予专业指导
资源协调型，能为团队争取支持
目标管理型，明确方向并充分授权
教练辅导型，关注下属成长
没有特别偏好，专业敬业即可
除了上述提到的问题，在建筑业求职时，您还有哪些特别的关注点或期望？
您对建筑行业未来1-2年的就业市场信心如何？
非常乐观，机会很多
谨慎乐观，存在结构性机会
中性，保持现状
不太乐观，竞争加剧
非常悲观，前景不明