您目前在建筑业所处的岗位类别是？
项目管理/施工管理
建筑设计/规划设计
结构/土木/给排水等工程师
造价/预算/成本
安全/质量/监理
BIM技术/信息化
市场营销/商务拓展
行政/人力/财务等职能支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业状态是？
在职，暂无换工作打算
在职，正在观望新机会
在职，正在积极寻找新工作
离职，正在寻找新工作
应届毕业生/在校生
在寻找新工作机会时，您主要通过哪些渠道？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直建筑行业招聘平台/APP
企业官网/官方招聘公众号
猎头/人力资源公司推荐
同行/朋友/前同事内推
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘会
其他
在评估一个新工作机会时，以下哪个因素是您最优先考虑的？
薪酬福利待遇
职业发展空间与晋升通道
工作地点与通勤便利性
公司品牌与行业地位
团队氛围与企业文化
工作内容与挑战性
工作强度与生活平衡
除了最优先因素外，您还会重点考察哪些方面？（可多选）
薪酬福利待遇
职业发展空间与晋升通道
工作地点与通勤便利性
公司品牌与行业地位
团队氛围与企业文化
工作内容与挑战性
工作强度与生活平衡
培训与学习机会
项目类型与技术先进性
您对薪酬的期望是怎样的？
与市场平均水平持平即可
希望比当前/市场平均水平高出10%-20%
希望比当前/市场平均水平高出20%-50%
更看重长期激励（如股权、项目奖金），对固定薪酬要求可协商
薪酬不是首要考虑，更看重平台和发展
您期望的福利包含哪些？（可多选）
足额缴纳的五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类法定假期
项目奖金/年终奖金
专业资格证书补贴与考试支持
定期体检
交通/通讯/餐饮补贴
弹性工作制/远程办公可能
员工培训与外部学习基金
其他
您更倾向于在哪种类型的建筑企业工作？
大型央企/国企
地方国有建筑企业
大型民营建筑集团
中小型民营建筑公司
外资/合资建筑企业
建筑设计事务所/咨询公司
政府机构/事业单位
初创型建筑科技公司
您希望从事或接触哪些类型的建筑项目？（可多选）
超高层建筑
大型公共建筑（体育场、剧院、机场）
住宅地产开发
商业综合体
工业建筑/厂房
基础设施（路桥、隧道、轨道交通）
绿色建筑/低碳建筑
城市更新/旧改项目
海外工程项目
其他
您如何看待建筑业的工作强度（如加班、出差）？
可以接受高强度工作，以换取高回报和快速成长
希望工作与生活基本平衡，偶尔加班/出差可以接受
非常看重工作与生活的平衡，希望尽量减少非必要加班和出差
视具体情况（如项目阶段、薪酬匹配度）而定
您认为当前阻碍您职业发展的主要因素是什么？
专业技能或知识储备不足
缺乏有竞争力的项目经验
所在公司/平台发展受限
行业大环境不景气
个人证书/资质欠缺
人际关系或沟通能力
暂无明确阻碍
您对未来1-3年的职业规划是？
在专业领域深耕，成为技术专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨领域发展（如从技术转向商务）
考取重要执业资格证书
寻求更稳定或更有前景的平台
尚未有明确规划
如果0分代表“非常不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司/前公司作为雇主？
您认为建筑行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是什么？
提升整体薪酬福利竞争力
改善工作环境与劳动条件（如减少无效加班）
提供更清晰透明的职业发展路径
加强新技术应用培训，帮助员工能力升级
塑造更积极、尊重人才的企业文化
增强行业社会认同感与职业荣誉感
您希望通过新工作获得哪些方面的能力提升或资源支持？（可多选）
前沿技术应用（如BIM、装配式、智能建造）
大型复杂项目管理经验
商务谈判与客户关系维护
团队管理与领导力
跨部门/跨专业协作
行业人脉与资源积累
国际项目经验
其他
在求职过程中，您认为企业招聘流程的哪个环节体验最差或最需优化？
职位描述模糊，与实际不符
简历投递后石沉大海，无任何反馈
面试安排不专业、不守时
面试官不专业，提问随意
薪酬谈判过程不透明、拖沓
发放offer及入职流程繁琐
整体体验尚可，无明显槽点
对于建筑企业或招聘平台，您还有哪些具体的建议或期望？