您目前所处的建筑行业细分领域是？
房屋建筑工程
市政公用工程
公路/桥梁/隧道工程
水利水电工程
机电安装工程
装饰装修工程
园林古建工程
其他
您当前的工作岗位是？
一线施工人员（如技工、普工）
施工员/技术员
项目经理/项目总工
设计师/工程师（结构、建筑、给排水等）
造价/预算/成本
安全/质量/资料管理
市场/商务/投标
企业高级管理（总监/副总/总经理）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围是？（包含基本工资、绩效、补贴等）
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-40000元
40000元以上
您目前的薪酬构成中，浮动部分（如绩效、奖金、项目分红）占比约为？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬不满意的原因主要有哪些？
与市场水平相比偏低
与个人付出不匹配
薪酬增长缓慢
福利待遇不完善（如五险一金、补贴）
薪酬结构不合理（如固定部分过低）
发放不及时
其他
您认为决定建筑行业薪酬水平的最关键因素是？
个人专业技能与证书（如一建、二建、造价师等）
项目经验与业绩
所在企业规模与效益
所在城市/地区
岗位职责与风险
行业整体景气度
其他
您期望的下一份工作的税前月薪范围是？
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000-50000元
50000元以上
除了基本月薪，您最看重的薪酬福利是？
年终奖/项目奖金
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/探亲假
项目分红/股权激励
各类岗位津贴（如驻外、高温、通讯）
补充商业保险
专业培训与考证支持
其他
您对薪酬的期望，更倾向于哪种增长模式？
稳定的逐年小幅普涨
与个人绩效/项目利润强挂钩的浮动增长
通过岗位晋升带来的大幅调薪
通过考取高含金量证书获得补贴或加薪
其他
您认为目前市场上，您所在岗位的薪酬竞争力如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业社群/论坛
同事/朋友交流
猎头/HR沟通
薪酬调查报告
公司内部信息
其他
如果有一份新工作机会，薪酬比现在高多少您会认真考虑？
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑薪酬，更看重平台或发展
您向同行朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0分绝不可能，10分极有可能）
您认为未来3年，建筑行业整体薪酬趋势会是？
稳步上升
基本持平
有所下降
分化加剧（核心人才涨，普通岗位降）
不确定
对于提升建筑行业人才的薪酬水平与公平性，您有什么具体的建议或想法？